结论前置：对于离退休不满5年的员工，用人单位在解除劳动合同时，需根据解除的合法性及具体情况来决定赔偿金的支付。若违法解除，劳动者有权要求双倍经济补偿作为赔偿金；若合法解除，则依据具体情况决定是否支付经济补偿金。
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满终止：
- 若劳动合同期满终止，且用人单位不续签，同样需按照上述标准支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
违法解除的定义：
- 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不满5年员工的劳动合同，则构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 在违法解除劳动合同的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限（以年为单位，不足一年按一年计算，但最高不超过十二年，除非劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍）。
三、特殊保护与注意事项
经济性裁员中的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在此类情况下，用人单位不能因经济原因而辞退劳动者。
再就业能力与社会影响：
- 离退休不满5年的员工可能面临再就业困难，用人单位在解除劳动合同时应充分考虑这一点，并在经济补偿上给予适当倾斜。同时，不当解雇可能引发社会舆论关注，对企业形象造成负面影响。
证据收集与维权途径：
- 劳动者在主张赔偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实例分析
以李师傅为例，其在某单位连续工作了20年，距离法定退休年龄还有3年，月平均工资为6000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与李师傅的劳动合同，则构成违法解除。根据法律规定，李师傅可获得的经济补偿为20×6000=120000元，赔偿金则为120000×2=240000元。
五、建议
在遇到离退休不满5年被解除劳动合同的情况且对赔偿有疑问时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可按照上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。