领导单方面开除员工，员工是可以去申请劳动仲裁的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，都属于劳动争议仲裁的受案范围。领导单方面开除员工，显然属于解除劳动合同的范畴，因此员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、可能的情况与应对策略
领导开除行为合法：
- 如果领导开除员工的行为是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且公司能够提供充分的证据证明这一点，那么劳动仲裁委员会可能会认定开除行为合法，驳回员工的仲裁请求。
- 应对策略：在这种情况下，员工可以反思自己的行为是否确实存在过错，并考虑是否接受仲裁结果。如果认为公司开除行为存在不公，但缺乏充分证据，也可以寻求法律途径进一步维权，不过需要谨慎评估胜诉的可能性。
领导开除行为违法：
- 如果领导开除员工的行为缺乏合法依据，如无正当理由、未按照法定程序进行等，那么劳动仲裁委员会可能会认定开除行为违法，支持员工的仲裁请求，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 应对策略：员工应积极收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明公司开除行为的违法性。在申请劳动仲裁时，应明确提出自己的仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，并附上相关证据材料。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应明确载明仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 仲裁裁决：在开庭审理后，劳动争议仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据材料作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方当事人应履行裁决义务。
- 注意事项：
- 员工在申请劳动仲裁前，应尽可能收集充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
- 在仲裁过程中，员工应遵守仲裁程序的规定，如实陈述事实和理由，不得提供虚假证据或隐瞒重要事实。
- 如果对仲裁裁决结果不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果仲裁裁决支持员工：公司需要履行裁决义务，如恢复劳动关系或支付赔偿金等。如果公司不履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持员工：员工需要接受仲裁结果。如果认为仲裁结果存在不公或错误，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：如果你遇到了领导单方面开除的情况，不要慌张，先收集好相关证据材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在准备材料或申请过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。