一个月工作多少小时算合法，需结合具体工时制度和加班情况来判断，但核心在于必须遵守法定的工作时间和加班时长限制。以下从不同工时制度角度为您详细分析：
一、标准工时制
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
计算方式：
- 按每周工作5天计算，每周工作时长为40小时（8小时/天×5天）。一个月通常按平均21.75天计薪日计算（年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月），则一个月的标准工作时长约为174小时（8小时/天×21.75天）。
- 考虑到部分月份可能因法定节假日调休等因素导致实际工作天数增加，若因此导致实际工作时长略增，在保障劳动者身体健康和合理安排休息的前提下，可能不构成违法。但必须严格遵守每月加班时长不得超过三十六小时的规定。
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、特殊工时制
不定时工作制：
- 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工。
- 此类职工工作时间不受标准工作时间限制，但用人单位应确保职工休息休假权利和生产任务完成，且平均每天原则上工作时间不应超过8小时，每周至少休息1天。
综合计算工时工作制：
- 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过标准，但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并需支付加班工资。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者应密切关注自己的工作时间是否符合法定标准，一旦发现超时工作的情况，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利，避免违法延长工作时间带来的法律风险。
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，擅自延长劳动者的工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款处罚。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
- 同时，如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并有权责令支付赔偿金。
总结来说，一个月工作多少小时算合法并没有一个固定的答案，它取决于具体的工时制度和加班情况。在标准工时制下，一个月的标准工作时长约为174小时，但需考虑法定节假日调休等因素。在任何情况下，用人单位都应严格遵守加班时长的限制，并依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。