法定每月正常工作时间通常为165.36小时左右，但具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定工作时间的计算基础
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是计算法定工作时间的基础。一个月通常按四周计算，则基础法定工作时间为160小时（40小时/周×4周）。然而，由于月份天数不同及节假日安排，实际每月法定工作小时数会有所差异。
更精确的计算方式如下：
- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天。
- 月工作日：248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月。
- 工作小时数：20.67天/月 × 8小时/天 ≈ 165.36小时/月。
二、特殊情况下的工作时间安排
加班：
- 每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过44小时的部分视为加班。
- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
- 加班需依法支付加班费，延时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日加班支付不低于工资的300%。
特殊工时制度：
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
三、实际应用与指导意义
劳动者权益保护：
- 劳动者应了解自己的工作时间权益，确保工作时间不超过法定标准。
- 在必要时，劳动者应积极维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
用人单位责任：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的休息休假权利。
- 用人单位应依法支付加班工资，避免劳动纠纷的发生。
四、示例说明
假设某个月有22个工作日（扣除周末和法定节假日后），则该月的法定工作时间为：
\(22 \text{天} \times 8 \text{小时/天} = 176 \text{小时}\)
但考虑到实际中可能存在的调休、节假日安排等因素，该月的实际法定工作时间可能会略少于或多于176小时，但通常围绕165.36小时这个基准值波动。
总结来说，法定每月正常工作时间通常为165.36小时左右，但具体数值可能因月份天数、节假日安排及企业具体工作安排等因素而略有差异。用人单位应确保劳动者的工作时间符合法律规定，并依法支付加班工资。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。