旷工之后是否需要去公司办离职手续，需根据具体情况来决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律与规定角度
劳动合同解除的正规流程
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。旷工虽可能构成严重违纪，但并不意味着可以忽视离职手续的办理。单位有义务出具解除劳动合同的证明，若因劳动者未办理离职手续导致无法及时出具，可能影响其后续就业。
保护自身权益
- 工资及福利待遇结算：办理离职手续能确保你获得应得的劳动报酬，如工资、奖金等，避免用人单位随意克扣。
- 社保及公积金处理：离职涉及社保和公积金的停缴与转移。不办理离职手续可能导致账户异常，影响后续使用。
避免法律风险
- 未办理离职手续可能使你面临法律风险，如用人单位以擅自离职造成损失为由要求赔偿。若你能证明已尽合理离职告知义务，则可降低此类风险。
二、职业发展与个人信用角度
职业操守和声誉
- 办理离职手续体现了你的职业操守和责任感，有助于维护良好的职业声誉。不良离职记录可能对未来发展产生负面影响。
背景调查
- 新雇主常进行背景调查，包括向原单位了解工作表现和离职情况。正常办理离职手续可避免原单位给出负面评价，提高新求职竞争力。
三、具体情境下的建议
已被公司开除
- 若公司已因旷工将你开除，且已出具解除劳动合同的证明，则无需再回公司办理离职手续，因为劳动关系已终止。但建议确认公司是否已为你办理了社保和公积金的减员操作，以确保你的权益不受影响。
未被开除且希望保留工作
- 若你希望继续留在公司工作，应尽快返回工作岗位，与公司沟通并表达改正意愿，争取不被开除的机会。此时，办理离职手续显然不是你的选择。
不打算继续工作
- 若你决定离职，即使是因为旷工的原因，也建议回公司办理离职手续。这可以确保你的工资、社保、公积金等权益得到妥善处理，同时体现你的职业素养和责任感。在办理离职手续时，你可以与公司协商解决可能存在的争议或问题，如工资结算、经济补偿等。
总结与建议：
旷工之后是否需要去公司办离职手续，取决于你的具体情况和公司的态度。无论选择何种方式，都应尽量遵循法律法规和职业道德规范，以保护自身权益并维护良好的职业形象。如果你对离职手续的办理流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和帮助。