计件工人受伤了，责任归属需根据具体情况来判断，但通常情况下，如果是在工作过程中受伤，雇主（即用人单位）应当承担相应的责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律责任角度
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果计件工人在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），那么该工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 在这种情况下，责任主要由工伤保险基金承担，但用人单位也需承担一定的责任，如支付停工留薪期间的工资福利等。
雇主责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，或者计件工人的受伤情况不符合工伤认定的条件，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位仍可能因未尽到安全保障义务而承担雇主责任。
- 雇主责任通常包括赔偿医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
二、实际情况角度
工作过程中受伤：
- 如果计件工人是在正常的工作过程中受伤，且受伤与工作有直接关系，那么用人单位通常需要承担责任。
- 例如，工人在操作机器时因机器故障或操作不当而受伤，用人单位可能需要承担机器维护不当或未提供足够安全培训的责任。
非工作过程中受伤：
- 如果计件工人是在非工作过程中受伤，如在下班途中因个人原因受伤，那么用人单位通常不需要承担责任。
- 但需要注意的是，如果工人在下班途中发生交通事故且非本人主要责任，根据《工伤保险条例》的规定，可能仍被认定为工伤。
第三方责任：
- 如果计件工人的受伤是由第三方造成的，如其他员工故意伤害或外部人员闯入工作场所造成伤害，那么责任可能由第三方承担。
- 在这种情况下，用人单位可能仍需承担一定的辅助责任，如提供必要的救助和协助工人追究第三方的责任。
三、建议与措施
及时报告与就医：
- 计件工人在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤保险待遇或追究雇主责任。
申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的条件，计件工人或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝承担责任或双方对责任归属存在争议，计件工人可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助工人维护自己的合法权益。
总结来说，计件工人受伤了责任归属需根据具体情况来判断。如果是在工作过程中受伤且符合工伤认定的条件，用人单位应当承担相应的责任；如果是由第三方造成或不符合工伤认定的条件，则可能由第三方或工人自己承担责任。在任何情况下，及时报告、就医和申请工伤认定都是非常重要的步骤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。