劳动合同签了没给员工，该合同仍然有效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合同生效的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不以是否交付给员工为条件。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同自双方签字（或盖章）之日起即具有法律效力。
- 劳动合同的交付，并非合同生效的法定要件。即使用人单位未将劳动合同文本交付给员工，也不影响劳动合同的效力。
未交付劳动合同的法律后果：
- 虽然未交付劳动合同不影响合同的效力，但用人单位未将劳动合同文本交付给员工的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位应当将劳动合同文本交付给员工一份，否则可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能受到罚款等行政处罚。
- 对于员工而言，如果用人单位未交付劳动合同文本，员工有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝提供，员工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律风险，应当在签订劳动合同后，及时将劳动合同文本交付给员工一份，并要求员工在收到后签字确认。
- 对于员工而言，如果用人单位未交付劳动合同文本，应当及时与用人单位沟通，要求其提供。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，员工可以向劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与建议：劳动合同签了没给员工，该合同仍然有效。但用人单位未交付劳动合同文本的行为可能违反法律规定，并可能面临行政处罚。因此，建议用人单位在签订劳动合同后及时交付给员工，员工也应在未收到时及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。