若符合签订无固定期限劳动合同条件而单位不签，单位需支付赔偿金，赔偿标准为自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。以下从不同角度为你详细分析：
符合签订无固定期限劳动合同的情形
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着劳动者对用人单位有长期的贡献和稳定的投入，为了保障劳动者的职业稳定性和权益，法律规定应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李自2010年起一直在某公司工作，到2020年已经连续工作满十年，此时小李提出签订无固定期限劳动合同，公司应当同意。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况主要考虑到一些特殊企业的转型以及老职工的权益保护。比如，某国有企业进行改制，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么在重新订立劳动合同时，老张有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：这体现了对长期稳定劳动关系的鼓励和保护。例如，小王与公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同，在第二次合同到期后，小王没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么当小王提出续订劳动合同时，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。
单位不签无固定期限劳动合同的赔偿计算
当劳动者符合上述签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订时，用人单位需要承担相应的法律责任。赔偿的计算方式是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个二倍工资的支付是有上限的，最多支付11个月。
举个例子，小赵与公司连续订立了两次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订。从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始计算，如果小赵原本每月工资是5000元，那么公司除了正常支付小赵每月5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，但这种额外赔偿最多持续11个月。
维权途径
如果遇到单位不签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位依法签订合同并支付相应的赔偿。这种方式成本较低，效率较高，如果能够协商成功，可以快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位拒绝签订的事实。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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