用人单位与劳动者协商一致，确实可以解除劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了双方协商一致解除劳动合同的合法性。

2. 协商解除的程序与注意事项：

   • 协商过程：双方应当就解除劳动合同的相关事宜进行充分协商，包括解除的时间、经济补偿等。协商过程中，双方应保持诚信，确保协商结果的公平合理。
   • 书面协议：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，形成解除劳动合同的协议。协议中应明确双方的权利义务，以及解除劳动合同的具体条款。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 协商解除与单方解除的区别：

   • 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，体现了双方的合意。在协商解除的情况下，双方通常能够就解除劳动合同的相关事宜达成一致，减少纠纷和冲突。
   • 单方解除：则是指一方在没有与另一方协商的情况下，单方面决定解除劳动合同。单方解除通常需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。单方解除可能引发劳动争议和纠纷，需要谨慎处理。

4. 协商解除后的法律后果：

   • 劳动关系终止：协商解除后，双方的劳动关系即行终止。劳动者不再享有用人单位提供的劳动报酬、福利待遇等，用人单位也不再承担对劳动者的管理义务。
   • 经济补偿支付：如果协商解除时约定了经济补偿，用人单位应当按照约定及时支付给劳动者。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 社保与档案转移：协商解除后，用人单位应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并将劳动者的档案等材料及时移交至相关部门或机构。

5. 实际案例参考：

   • 假设某公司与员工张三协商一致解除劳动合同，双方就解除时间、经济补偿等事宜达成了协议。公司按照协议约定向张三支付了经济补偿，并为其办理了社保和档案的转移手续。这种情况下，双方均履行了各自的义务，没有引发任何纠纷和争议。

建议：在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、明确条款、确保合法合规。如果遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。