单位取消探亲假的合法性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与职工权利
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚，依法享有探望配偶或父母的探亲假权益。这是职工的基本权利，单位应予以保障。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了员工应享有的福利待遇，包括探亲假等，强调企业应依法保障员工的合法权益。
二、单位取消探亲假的合法情形
符合法律法规与法定程序：
- 单位若因经营困难、业务调整等合理且必要的考虑，确实无法继续承担原有的探亲假福利成本，且通过合法的程序进行取消或调整，如召开职工代表大会或与工会协商，确保员工的知情权和参与权得到充分保障，同时提供合理的替代方案或补偿措施，以减轻对员工的不利影响，并确保员工的整体福利水平不降低，那么这种取消或调整可能是合法的。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如单位面临重大项目关键节点、突发重大公共事件需要全员投入应急处置等，且能证明此时批准探亲假会对工作造成重大不利影响，单位在短期内调整或取消探亲假，并在事后给予合理补偿或安排补休，也可能被视为合理。但这种情况需要单位有充分的证据和合理说明，且应尽可能减少对员工权益的影响。
三、单位取消探亲假的违法情形
未经法定程序擅自取消：
- 若单位未经法定程序或违反法律法规擅自取消探亲假，将侵犯职工的合法权益。职工有权与企业进行沟通协商，要求恢复并保障探亲假的权利。
无正当理由拒绝批准：
- 若职工符合探亲假条件，并已按照公司规定提前申请，但单位仅以工作忙、人员不足等一般性理由拒绝批准，且未提供充分证据说明批准会对工作造成重大不利影响，则单位的做法构成违法。职工有权要求单位按照法律规定批准假期，或采取其他法律途径维护自己的合法权益。
四、职工应对措施
沟通协商：
- 职工应与单位进行沟通协商，明确表达自己的探亲需求，并了解单位取消或不批探亲假的具体原因。双方可尝试寻找解决方案，如调整休假时间、安排补休或提供合理补偿等。
法律途径维权：
- 若沟通无果，且职工认为自己的合法权益被侵犯，可以向劳动监察部门投诉，由其对单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如申请材料、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
总结与建议：单位取消探亲假的合法性取决于其是否遵循了相关法律法规，并履行了必要的法定程序。职工应了解自己的权利，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。同时，单位也应合理安排工作，保障职工的休假权益，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。