在我国法律中，并没有“劳动合同几年后就为永久合同”这样的直接规定。不过，我们可以从劳动合同的签订、续订以及无固定期限劳动合同的签订条件等角度，来详细解释这个问题。
一、劳动合同的基本签订与续订
初次签订：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
续订劳动合同：劳动合同期满后，双方可以协商续订劳动合同。续订的劳动合同期限同样可以由双方协商确定。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
虽然法律没有规定“永久合同”，但有一种与“永久合同”概念相近的劳动合同类型，即无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果劳动者在同一个用人单位连续工作了十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况下，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等情形，那么在续订劳动合同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
三、关于“永久合同”的误解与澄清
很多人可能将“无固定期限劳动合同”误解为“永久合同”。实际上，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间的合同，而是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定条件或者双方协商一致的情况下，无固定期限劳动合同也是可以解除或者终止的。
四、建议与提醒
了解法律规定：作为劳动者，应当了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：在签订或续订劳动合同时，可以与用人单位就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行协商，以达成双方都满意的协议。
保留证据：在劳动关系存续期间，应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果在劳动合同签订、履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动合同或者劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。