结论：劳动合同甲方只盖章不签字是有效的，但需满足一定条件；不过从规范性和风险防控角度，建议同时签字和盖章。以下是具体分析：

1. 从法律效力的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
   这里的“签字或者盖章”是“或”的关系，即只要满足其中一种形式（签字或盖章），劳动合同即可生效。因此，如果甲方（用人单位）仅盖章而未签字，但盖章真实有效（如公章、合同专用章等），劳动合同仍然具有法律效力。
   但需注意：若盖章存在瑕疵（如伪造公章、非备案公章等），或劳动者能证明用人单位未实际履行合同义务（如未安排工作、未支付工资等），可能影响合同效力认定。

2. 从规范性和风险防控的角度
   尽管法律允许“签字或盖章”二选一，但实践中建议用人单位同时签字和盖章，原因如下：

   • 避免争议：若仅盖章，劳动者可能以“未签字”为由主张合同未成立或用人单位未确认合同内容，增加举证成本。
     
   • 明确责任主体：签字能直接锁定签署人身份（如法定代表人或授权代表），而盖章可能因公章管理问题引发“是否为用人单位真实意思表示”的争议。
     
   • 符合行业惯例：多数企业劳动合同会同时要求签字和盖章，以体现严谨性。

3. 特殊情形：法定代表人或授权代表签字
   若甲方由法定代表人或经授权的代表签字（未盖章），合同同样有效。根据《民法典》第六十一条，法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受；授权代表签字则需附有授权委托书。

建议：

• 用人单位：在劳动合同中同时签字和盖章，并确保盖章为真实有效的公章或合同专用章；若仅盖章，需保留盖章授权记录（如公章使用审批流程）。
  
• 劳动者：签署前核对甲方信息（如名称、公章是否与营业执照一致），保留合同原件作为维权依据。
  

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