工伤几年后复发，在符合一定条件下仍然算作工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤复发的基本认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者经过治疗、康复后，伤情出现复发，需要继续接受治疗的，这种情况通常被认定为工伤复发。这意味着，即使工伤事故已经发生多年，只要职工能够证明其当前的症状或伤情与之前的工伤事故有直接关联，并且需要继续治疗，就可以被认定为工伤复发。

二、工伤复发的具体条件

1. 医疗证明：工伤职工需要提供医疗机构的诊断证明，证明其当前的症状或伤情与之前的工伤事故有直接关联，并且需要继续治疗。这是认定工伤复发的重要依据。
2. 工伤认定：在工伤事故发生时，职工已经经过了工伤认定程序，并被确认为工伤。这是工伤复发认定的前提条件。如果工伤事故发生时未进行工伤认定，或者认定结果被撤销，那么工伤复发的认定将无从谈起。
3. 时间因素：虽然工伤复发可能发生在工伤事故后的多年，但关键在于职工能够证明其当前的症状或伤情与工伤事故有直接关联。时间因素本身并不是认定工伤复发的决定性因素，但过长的间隔时间可能会增加证明难度。

三、工伤复发的待遇

一旦工伤复发被认定，工伤职工将享受与初次工伤相同的待遇，包括：

1. 医疗费用报销：工伤职工因工伤复发产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，职工将享受停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变。
3. 伤残津贴：如果工伤复发导致职工伤残等级发生变化，职工将根据新的伤残等级享受相应的伤残津贴待遇。

四、实际操作中的建议

1. 及时就医：工伤职工在发现工伤复发症状时，应及时就医并保留好相关医疗证明，以便后续申请工伤复发认定。
2. 申请认定：工伤职工应向当地社会保险行政部门提出工伤复发认定申请，并提交相关医疗证明和工伤认定材料。
3. 咨询专业律师：在申请工伤复发认定过程中，如果遇到任何问题或困难，工伤职工可以咨询专业律师以获取法律帮助和支持。

总结来说，工伤几年后复发，在符合一定条件下仍然算作工伤。工伤职工应保留好相关医疗证明和工伤认定材料，并及时向当地社会保险行政部门提出工伤复发认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。