结论：逾期本身不会直接禁止您去正规单位上班，但可能因具体逾期类型、单位性质及岗位特殊性产生间接影响，需分情况讨论。

1. 普通民事逾期（如信用卡、消费贷逾期）
   若仅为个人信用记录中的普通逾期（未被列为失信被执行人），法律未禁止您入职正规单位。但需注意：

   • 单位背景调查：部分单位（如金融机构、国企、事业单位）在入职前会查询个人征信报告，逾期记录可能影响录用结果，但非绝对否决因素；
     
   • 岗位敏感性：若岗位涉及财务、资金管理或需高度诚信（如会计、出纳），单位可能因逾期记录对您的诚信度产生顾虑，从而拒绝录用。
     

2. 被列为失信被执行人（“老赖”）
   若逾期涉及未履行法院判决（如借款纠纷、赔偿义务），被法院纳入失信被执行人名单，则可能面临以下限制：

   • 禁止高消费：虽不直接禁止工作，但可能影响出差、乘坐高铁/飞机等与工作相关的活动；
     
   • 单位性质限制：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》，失信被执行人不得担任国企、事业单位高管，或金融机构董事、监事等职务；
     
   • 主动履行义务：若已履行判决或与债权人达成和解，可向法院申请撤销失信记录，消除影响。
     

3. 刑事犯罪相关逾期（如诈骗、信用卡诈骗）
   若逾期行为涉及刑事犯罪（如恶意透支信用卡构成诈骗罪），且被追究刑事责任，则可能面临：

   • 职业禁止：根据《刑法》第三十七条之一，因利用职业便利实施犯罪被判刑的，法院可禁止其从事相关职业（如金融行业从业限制）；
     
   • 单位录用风险：正规单位通常对刑事犯罪记录持谨慎态度，可能直接拒绝录用。
     

建议：

• 主动查询征信：通过中国人民银行征信中心或正规征信平台了解自身信用状况，提前准备解释材料；
  
• 履行义务或协商：若存在未履行判决，尽快与债权人沟通还款或达成和解，申请撤销失信记录；
  
• 选择适配岗位：优先应聘对信用记录要求较低的岗位（如技术、销售类），避免因逾期影响录用；
  
• 法律风险防范：若逾期涉及纠纷，可咨询我进一步分析是否可能升级为刑事责任，提前规避风险。
  

如有具体逾期情况或单位要求，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。