结论：逾期本身通常不会直接导致无法去保险公司上班，但需结合逾期性质、保险公司规定及岗位特性综合判断。以下分情况说明：

1. 逾期类型与保险公司岗位的关联性

• 普通消费逾期（如信用卡、花呗）：若仅为个人消费类逾期，未涉及法律纠纷或恶意拖欠，通常不影响入职保险公司。保险公司更关注员工的诚信记录（如是否有诈骗、挪用资金等犯罪记录），而非普通民事债务。
• 贷款逾期或涉及诉讼：若逾期导致被起诉、列入失信被执行人名单（即“老赖”），可能影响入职。保险公司可能认为此类情况反映个人财务信用问题，尤其对财务、核保、理赔等需高度诚信的岗位，可能成为拒绝录用的理由。

2. 保险公司招聘的合规要求

• 背景调查：保险公司通常会对拟录用人员进行背景调查，包括征信记录（部分公司会查）、犯罪记录、工作经历等。若逾期记录被纳入征信报告，且公司明确将“征信不良”列为不予录用情形，则可能影响入职。
• 岗位特殊性：例如，若应聘的是保险销售岗位，公司可能更关注沟通能力与客户信任度；但若应聘的是财务、合规等岗位，公司可能对个人信用要求更高。

3. 法律层面的限制

• 无直接禁止性规定：我国《劳动法》《劳动合同法》未规定“逾期者不得从事保险行业”，因此从法律角度，逾期本身不构成入职障碍。
• 间接影响：若逾期导致被列为失信被执行人，根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，可能被限制乘坐飞机、高铁等，但不影响签订劳动合同。不过，保险公司可能基于内部规定拒绝录用。

4. 建议与应对

• 主动说明情况：若逾期记录可能被调查到（如征信报告），建议在面试时主动说明原因（如临时资金周转困难、已协商还款等），体现诚意与责任感。
• 改善信用记录：尽快结清逾期款项，消除不良记录。根据《征信业管理条例》，不良信息保存期限为5年，超过5年应删除。
• 选择合适岗位：若信用记录存在瑕疵，可优先应聘对信用要求较低的岗位（如行政、培训等），避免财务、核保等敏感岗位。

总结：逾期是否影响入职保险公司，需结合逾期性质、公司规定及岗位特性综合判断。普通消费逾期通常无碍，但涉及诉讼或失信记录可能成为障碍。建议主动沟通、改善信用，并选择适配岗位。如有具体案例或公司规定疑问，可进一步向我咨询。