结论：有信贷无逾期的情况，一般不影响去保险公司上班，但需结合具体岗位性质、保险公司内部规定以及监管要求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 保险公司招聘的常规要求

• 保险公司招聘时，主要关注求职者的专业能力、工作经验、职业资格（如保险从业资格证）及背景调查结果（如犯罪记录、诚信问题）。
• 信贷记录（无逾期）通常不属于保险公司招聘的硬性排除条件。除非岗位涉及财务资金管理（如出纳、会计），保险公司可能更关注求职者的财务信用状况，但“无逾期”反而可能成为加分项。

2. 岗位性质的影响

• 普通岗位（如销售、客服、行政）：信贷记录一般不作为核心考察指标，保险公司更看重沟通能力、服务意识等软技能。
• 敏感岗位（如财务、核保、合规）：保险公司可能对求职者的个人信用有更高要求，但“无逾期”通常符合基本条件，除非存在其他不良记录（如欠税、法律纠纷）。
• 管理岗位：部分保险公司可能要求高管或关键岗位人员提供个人征信报告，但“无逾期”不会构成障碍。

3. 监管与合规要求

• 根据《保险法》及银保监会相关规定，保险公司员工需满足“诚实信用”的基本要求，但未明确将“信贷记录”作为准入门槛。
• 若求职者存在恶意逃债、欺诈等行为（即使未逾期），可能因违反“诚信原则”被拒绝；但“有信贷无逾期”显然不涉及此类问题。

4. 实际操作中的建议

• 如实告知：若保险公司明确要求提供征信报告或询问信贷情况，建议如实说明，避免隐瞒导致后续风险。
• 突出优势：在面试中强调“无逾期”反映的责任感、财务规划能力，可能增加竞争力。
• 关注公司政策：不同保险公司对信用记录的重视程度不同，可提前通过招聘公告或HR了解具体要求。

总结：有信贷无逾期的情况不会成为去保险公司上班的障碍，但需结合岗位性质和公司规定综合判断。若您对具体岗位或公司政策有疑问，可直接向我咨询，我会结合法律实务为您进一步分析。