有负债逾期背景的人是可以去公司上班的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 就业权利不受限制：

   • 根据我国相关法律法规，公民享有平等的就业权利，负债逾期并不构成就业的法律障碍。公司不得因员工有负债逾期背景而拒绝录用或解雇，除非该负债逾期行为与岗位直接相关且可能对公司造成重大影响（如财务岗位涉及资金安全等）。

2. 信用记录与就业：

   • 虽然负债逾期可能会影响个人信用记录，但信用记录本身并不直接决定就业资格。除非特定行业或岗位有明确的信用要求（如金融、财务等敏感岗位），否则公司通常不会将信用记录作为录用的唯一或决定性因素。

二、实际操作层面

1. 公司招聘流程：

   • 在招聘过程中，公司可能会进行背景调查，包括信用记录查询。但背景调查的目的主要是了解应聘者的综合素质和潜在风险，而非单一地基于负债逾期情况做出录用决定。
   • 如果公司因负债逾期背景而拒绝录用，应聘者有权要求公司说明理由，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 岗位特性与要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及资金管理、财务审计等，公司可能会对应聘者的信用记录有更高要求。在这种情况下，负债逾期背景可能会成为录用的不利因素。
   • 但对于大多数普通岗位，负债逾期背景通常不会成为录用的障碍。

三、建议与注意事项

1. 如实告知与沟通：

   • 在应聘过程中，如果公司询问相关情况，建议如实告知负债逾期背景，并解释原因及当前的处理情况。通过积极沟通，可以展现你的诚信和责任感，有助于消除公司的顾虑。

2. 提升自身竞争力：

   • 除了信用记录外，公司更看重的是应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。因此，建议通过不断提升自身能力，增加竞争力，以更好地应对就业市场的挑战。

3. 关注法律动态与权益保护：

   • 密切关注相关法律法规的动态变化，了解自己的权益和义务。在遇到就业歧视或不合理对待时，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，有负债逾期背景的人是可以去公司上班的，但具体是否受影响需根据岗位特性、公司要求以及法律法规等多方面因素综合判断。如果你在就业过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。