调岗后工资是否会变，这并非一个一成不变的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
可能变化的情况：
- 协商一致：若调岗是建立在劳资双方达成共识的基础之上，并且在劳动合同的相关条款中或调岗实施过程中有明确的工资变动协议，那么工资是可以随之调整的。例如，从高级岗位调整到低级岗位时，薪资可能会相应下降；反之，从低级岗位调整到高级岗位时，薪资可能会提升。
- 薪资调整原则：根据具体的薪资调整原则，如原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，会执行新聘岗位起点薪级工资。反之，若原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资，薪级工资原则上不变，但也可能按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准。
不会变化的情况：
- 平级调动：在公司内部进行平级调动时，职位级别和薪资水平通常保持不变。
- 无明确约定：如果劳动合同中没有关于调岗后薪资变动的明确约定，且用人单位未能与员工就薪资变动达成一致，那么用人单位单方面降低或提高员工薪资是违法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。这意味着，任何关于薪资的变动都需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。
综上所述，调岗后工资是否会变，取决于劳资双方是否达成一致、劳动合同的具体约定以及薪资调整原则等多种因素。在任何情况下，用人单位都应尊重员工的权益，与员工进行充分的沟通和协商，以确保调岗和薪资变动的合法性和有效性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。