结论前置：调岗后工资低于原工资的情况是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，用人单位应确保调岗后的工资不低于原岗位工资，除非能证明调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，并且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

一、法律原则与依据

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立和变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着在调岗时，用人单位应与劳动者进行充分协商，并确保工资待遇的公平性。若未经协商一致，用人单位单方面调岗降薪，即构成违法行为。

2. 劳动合同变更：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。因此，调岗降薪需双方书面同意，否则用人单位需承担法律责任。

3. 同工同酬原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资。

二、调岗调薪的合法情形

1. 生产经营需要且具有合理性：

   • 用人单位因生产经营需要调整员工岗位，应具有充分合理性，如员工不能胜任原岗位工作、原岗位不复存在等。即便如此，用人单位也不能随意降低工资，而应遵循“薪随岗变”原则，在新岗位工资标准范围内调整，并确保新岗位工资不低于原岗位或符合当地最低工资标准。

2. 劳动者同意：

   • 若劳动者同意调岗并接受新岗位的工资待遇，则调岗降薪行为合法。此时，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位和薪资待遇。

三、劳动者权益保护与救济途径

1. 拒绝权：

   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。劳动者可以明确表达自己的意愿，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。

2. 法律救济：

   • 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据上述法律法规来主张自己的权利，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 加强沟通：

   • 用人单位在调岗时应加强与劳动者的沟通，确保信息的透明和对称。双方应就调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等事项进行充分协商，并达成一致意见。

2. 签订书面协议：

   • 在签订劳动合同变更协议时，应明确约定新的工作岗位、薪资待遇以及可能涉及的其他劳动条件变更。这是法律要求的必要程序，也是保护劳动者权益的重要措施。

3. 保留证据：

   • 劳动者在面临调岗降薪时，应及时收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、调岗通知、与公司的协商沟通记录等。这些证据在劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

举例说明：假设小张是某公司的员工，原岗位为销售代表，月工资为8000元。后因公司业务调整，将小张调岗至客服岗位，但月工资降至6000元。若公司未经小张同意擅自调岗降薪，则构成违法行为。小张有权拒绝调岗，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇。

总结与建议：调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应积极了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。若您遇到调岗降薪的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。