关于您提出的事假期间岗位津贴是否会扣除的问题，这主要取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及岗位津贴的性质。下面我将为您详细分析：

首先，需要明确的是，我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未对事假期间岗位津贴的扣除作出明确统一的规定。因此，在实际操作中，这一问题的处理主要依据用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

接下来，我们根据岗位津贴的性质来进行分析：

1. 如果岗位津贴具有福利性质，比如取暖补贴、住房补贴等，这类补贴通常与劳动者的出勤情况无关，而是旨在保障员工的基本生活需求或提供福利待遇。在这种情况下，即使您请事假，这些福利性质的岗位津贴一般也不应被扣除。

2. 如果岗位津贴与出勤或工作表现挂钩，比如出勤补贴或岗位绩效补贴，那么情况就有所不同了。出勤补贴是专门针对员工正常出勤而设立的，如果您请事假未出勤，用人单位一般会根据规章制度扣除该补贴。岗位绩效补贴则是根据您在工作岗位上的表现和业绩发放的，如果事假影响了您的工作绩效，用人单位也有权根据绩效考核结果扣除相应的岗位绩效补贴。

此外，还需要考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间岗位津贴的扣除方式，并且该规定或约定是合法有效的（即经过民主程序制定并向劳动者公示），那么双方应按照规定或约定执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，用人单位应与您进行协商，确定岗位津贴是否扣除及扣除的具体方式。

实际操作建议：

• 在请事假前，建议您查阅用人单位的规章制度或咨询人事部门，了解事假期间岗位津贴的扣除规定。
• 如果因岗位津贴扣除问题与用人单位发生纠纷，您应首先尝试与用人单位协商解决。
• 协商不成时，您可以及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，事假期间岗位津贴是否会扣除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。