结论前置：

1. 若职工在上下班途中承担主要责任，通常无法认定为工伤，因此无法获得工伤赔偿。
2. 若职工因工作原因在工作时间和工作场所内（包括出差等执行工作任务过程中）发生交通事故，即使承担主要责任，也有可能被认定为工伤，并获得相应赔偿。

详细解读：

在探讨主责是否有工伤赔偿的问题时，我们首先要明确的是，工伤赔偿的认定与事故责任归属、事故发生的时间、地点和原因紧密相关。

一、上下班途中的交通事故

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”。如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且被认定为负主要责任（或全部责任），那么就不符合工伤认定标准，无法被认定为工伤，因此也无法获得工伤赔偿。

举例：假设职工小张在上班途中，因闯红灯与一辆汽车相撞，导致受伤。经交警认定，小张负主要责任。在这种情况下，小张就无法被认定为工伤，也无法获得工伤赔偿。

二、工作时间和工作场所内的交通事故

对于在工作时间和工作场所内（包括受单位指派外出执行任务，如送货、出差、开会等）因工作原因发生的交通事故，情况就有所不同。即使职工承担主要责任，一般也能认定为工伤。这是因为这类事故与职工的工作直接相关，符合工伤认定的基本原则。

举例：职工小李在出差途中，因驾驶疏忽导致交通事故，自己受伤且负主要责任。但由于这次事故是在执行工作任务过程中发生的，因此小李仍然有可能被认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。

三、特殊情况与地方政策

工伤认定还可能受到地方政策、具体案情等因素的影响。在某些特殊情况下，即使职工在交通事故中负有主要责任，也有可能根据具体情况和地方政策被认定为工伤。因此，每个案例都需要具体分析，不能一概而论。

建议：

1. 及时报案：无论事故责任如何，职工在发生交通事故后都应尽快向单位报告，并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
2. 申请工伤认定：如果职工认为自己的事故符合工伤认定条件，可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据相关法律法规和证据进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
3. 寻求法律帮助：如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，主责是否有工伤赔偿取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。在面临此类问题时，建议职工及时了解自己的权益和可能的赔偿途径，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。