试用期直接旷工不干，劳动者虽可能被视为自动离职，但此行为将带来一系列严重的法律后果和实际影响。以下是对此情况的全面分析：
一、劳动合同解除与法律责任
自动离职与合同解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。若未履行提前通知义务直接旷工，则通常被视为自动离职。
- 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除劳动合同。旷工行为很可能被认定为严重违规，特别是当用人单位规章制度中有明确规定时，用人单位可能会因此解除与你的劳动合同。
违约赔偿责任：
- 若劳动合同中包含服务期、保密协议、竞业限制等特殊条款，旷工离职可能构成违约，你需要按合同约定承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，你违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这可能包括用人单位因你旷工而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。
二、经济损失与工资结算
经济损失：
- 旷工行为可能导致用人单位产生直接经济损失，如因你未到岗而需要临时聘请替代人员、因你未完成工作而导致的项目延误等，这些损失你可能需要承担赔偿责任。
工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》，你付出劳动即应获得相应工资。然而，旷工属于违规行为，用人单位可能依据内部规定扣除旷工当天甚至更多天数的工资。
- 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位有权从你工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、对未来就业的影响
职业声誉受损：
- 旷工离职可能在行业内留下不良记录，特别是在特定行业或较小的职业圈子内，信息传播迅速，可能影响你未来的职业发展。
- 在背景调查时，新单位可能向原单位了解情况，旷工离职的事实可能被提及，从而影响你的职业素养评价和录用机会。
离职手续问题：
- 旷工离职未办理正常手续，可能导致社保、公积金减员等手续延迟或不办理，进而影响你的社保报销、公积金贷款等相关权益。
- 用人单位可能不为你开具正规的离职证明，这在新工作入职时可能成为障碍，因为许多单位在入职时都要求提供离职证明。
结论与建议
试用期直接旷工不干不仅会导致劳动合同的解除和潜在的法律责任，还可能对你的经济利益、职业声誉和未来就业产生严重影响。因此，我建议你如需在试用期内离职，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，提前三日通知用人单位，并按照正常程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷和经济损失，还可以维护你的职业声誉和未来就业机会。
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