针对您提出的“试岗期三天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我可以为您详细解答。
首先，试用期或试岗期三天不给工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者一旦提供了劳动，无论其是否处于试用期内，都有权获得相应的报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试岗期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资给劳动者。
接下来，我为您介绍几种维权途径：
与用人单位协商：
- 您可以主动与单位的相关负责人进行沟通，明确指出未支付试岗期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试岗期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试岗期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼（作为最后手段）：
- 如果对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。
在维权过程中，您还需要特别注意以下几点：
- 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明您的权益。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
- 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您可以更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。