试图主动寻求被公司辞退以获取补偿，并不是一种积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来处理与公司的劳动关系和可能的补偿问题。

首先，你应该熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。了解这些法规，可以帮助你明确自己的权益，以及在何种情况下公司应该支付经济补偿金。例如，如果公司因经济性裁员、企业破产等原因依法解除劳动合同时，是应支付经济补偿金的。

其次，如果你确实希望离开当前的工作，我建议你与公司进行坦诚的沟通。你可以提出辞职申请，并尝试与公司协商离职补偿事宜。在协商一致的情况下，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既体现了你的职业素养，也有助于维护你与公司之间的良好关系。

另外，如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你有权向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。

我必须强调的是，不建议采取任何故意违反公司规定或消极怠工等不当行为来试图迫使公司辞退你。这些行为不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。

总之，处理与公司的劳动关系和补偿问题，应该通过合法、正当的途径进行。这样不仅可以保护你的权益，也有助于维护你的职业声誉和未来的就业机会。