在工伤期间合同到期的情况下，关于是否需要续签合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来综合判断。
一、总体原则与法律依据
根据《劳动合同法》及相关工伤保险条例的规定，对于因工负伤的员工，在其工伤治疗及恢复期间，用人单位在劳动合同到期时并不能随意选择不续签。劳动合同的续签与否，需充分考虑到员工的工伤状况、是否处于停工留薪期、伤残等级以及是否存在特殊保护期等因素。
二、具体情形下的处理方式
停工留薪期内：
- 如果员工正处于停工留薪期，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗，那么在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 若劳动合同在此期间到期，用人单位不能终止劳动合同，而应续延至停工留薪期满。这是为了确保工伤员工在治疗和恢复期间的权益不受损害。
工伤伤残等级确定后：
- 一级至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的员工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。因此，在这种情况下，不存在劳动合同到期不续签的问题。
- 五级、六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的员工，同样保留与用人单位的劳动关系。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。除非工伤员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不能以劳动合同到期为由不续签合同。
- 七级至十级伤残：在这种情况下，当劳动合同到期时，用人单位有权选择是否续签劳动合同。但无论选择如何，都需按规定支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，如果工伤员工存在其他特殊保护情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），用人单位仍不得因劳动合同到期而终止劳动合同。
特殊保护期：
- 对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，或者患病、负伤且在规定的医疗期内的员工，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止劳动合同。劳动合同应续延至相应情形消失时才能终止。
三、建议与权益保障
- 作为工伤员工，在面临合同到期问题时，应首先了解自己的伤残等级及相应的法律权益。
- 如果与用人单位就续签问题无法协商一致，或者用人单位存在违法终止劳动合同的行为，工伤员工有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都建议工伤员工咨询专业的法律意见，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤期间合同到期时是否需要续签，需根据具体情况而定。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤员工的权益得到充分保障。