针对您提出的“上班12年被公司裁员怎么补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
计算依据：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工龄12年的劳动者，应支付12个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。
二、违法裁员的赔偿金
计算规则：
- 如果公司未依法解除合同，比如程序违规、无充分依据或辞退了受保护的员工（如孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等），那么公司需要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
具体赔偿数额：
- 对于您这样工龄12年的劳动者，如果公司违法裁员，应支付24个月工资的赔偿金，同样受到月工资上限规定的约束。
三、特殊情况下的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30日书面通知您解除劳动合同，那么除了经济补偿或赔偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊群体保护：
- 作为可能受到特殊保护的员工群体（如接近退休年龄、孕期、产期、哺乳期等），您在裁员时享有额外的保护与补偿规定。即使被合法裁员，也应关注相关法律规定以确保您的权益不受损害。
四、争议解决途径
协商与投诉：
- 如果您对补偿金额有异议，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍未解决您的问题，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必留存好劳动合同、工资流水、裁员通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
五、总结与建议
- 对于您这样工龄12年的劳动者，在裁员时的经济补偿与赔偿金标准需根据具体情况（合法裁员或违法裁员）来确定。
- 请务必了解并关注月工资的计算方法、上限规定以及特殊情况下的补偿要求。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，充分了解相关法律法规，并保留好相关证据以维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解裁员补偿的相关规定，并在需要时维护自己的合法权益。