结论：单位单方面调岗而劳动者不同意的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。其中，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，用人单位未经劳动者同意，不得单方面变更劳动者的工作岗位。
二、劳动者的权利与应对措施
拒绝调岗：
- 劳动者有权拒绝单位单方面的调岗要求，因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。
与单位协商：
- 劳动者可以与单位进行协商，表达自己对调岗的不同意，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位坚持调岗，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销调岗决定，恢复原工作岗位或给予相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果
单位违法调岗的法律责任：
- 如果单位未经劳动者同意单方面调岗，且该调岗行为被认定为违法，单位可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
劳动者维权过程中的注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、与单位的沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 劳动者应遵守法律法规和劳动纪律，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
四、具体建议
及时沟通：
- 劳动者在收到调岗通知后，应尽快与单位进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够有理有据地表达自己的诉求。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
作为耿红斌律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。