雇佣15岁员工是违法的，以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确禁止雇佣童工

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了雇佣员工的年龄下限，即16周岁。因此，雇佣15岁的员工显然违反了这一法律规定，属于使用童工的违法行为。

二、违法雇佣童工的法律后果

1. 行政处罚：

   • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，或情节特别严重，罚款标准将从重。
   • 劳动保障行政部门将责令用人单位限期改正，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若用人单位逾期不改正，从责令限期改正之日起，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准加重处罚。同时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。

2. 刑事处罚：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 赔偿与救助：

   • 若童工因工作伤残或死亡，用人单位除面临上述处罚外，还需一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

三、特殊情况说明

虽然法律明确禁止雇佣童工，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这种情况并不适用于一般用人单位，且必须严格遵守相关法律法规和特殊保护规定。

四、建议与总结

雇佣未成年人是严重违反法律法规的行为，不仅损害未成年人的身心健康，也破坏了社会的公平与正义。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的合法权益。对于发现的童工问题，应及时向相关部门举报，以确保法律得到严格执行。

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