公司调岗增加工作量是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法调岗并增加工作量的情形
协商一致并书面变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整以及工作量的相应变化，并且这种变更应当采用书面形式。例如，员工与公司通过沟通，就从原岗位调至新岗位并增加一定工作量达成共识，并签订了相关的变更协议，这种调岗并增加工作量的行为是合法有效的。
基于合理经营需要的调岗：
- 当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整并增加工作量时，若满足以下条件，通常也被认定为合法：
- 调整后的岗位与原岗位具有相关性，且增加的工作量是合理的，不会给员工造成过大的负担。
- 薪资待遇等劳动条件无不利变更，即调岗并增加工作量后，员工的工资、奖金、福利待遇等总体不降低，甚至有所提高以补偿增加的工作量。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性，不能损害员工的职业尊严和人格尊严。
二、违法调岗并增加工作量的情形
未经协商一致擅自调整：
- 如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整并增加工作量，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗并增加工作量的行为是违法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。
缺乏合理理由的调岗：
- 若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，并增加工作量，这种调岗也是违法的。
调岗后工作量增加不合理：
- 即使调岗本身是基于合理经营需要或法定情形，但如果增加的工作量明显不合理，超出了员工能够承受的范围，也可能构成违法。例如，将员工从正常的工作岗位调至需要长时间加班或承担过多任务的工作岗位，且没有相应的补偿措施。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工认为公司的调岗并增加工作量行为违法时，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取达成合理的解决方案。
提出异议：
- 员工对新岗位或增加的工作量有异议的，应在合理期限内（如一个月内）明确提出。如果去新岗位工作超过该期限未提出异议，则可能被视为同意按变更后的内容履行劳动合同。
法律途径维权：
- 协商不成的情况下，员工可以通过以下途径维护自身权益：
- 书面通知公司解除劳动合同，并注明原因为“被迫解除劳动合同”，同时要求公司支付经济补偿金。
- 向当地的劳动监察大队投诉举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 向劳动争议委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的调岗并增加工作量行为违法。
总结来说，公司调岗增加工作量是否违法，取决于调岗的合法性以及增加工作量的合理性。员工在面对这种情况时，应首先与公司协商沟通，表达自己的意见和诉求；如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。