离职后工资一周内发放，在一般情况下是合法的，但具体还需根据实际情况和相关约定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法情况
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然该条款强调的是“一次付清”，但并未明确规定必须在离职的那一刻立即支付，一周内支付在法律上并未被明确禁止，且通常可视为“一次付清”的合理时间范围。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”主要指的是在职期间的工资支付周期，对于离职后的工资支付，法律并未设定具体的时限，只要不是无故拖欠，一周内支付是合理的。
有合法约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间为离职后一周内，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直以来也按照该约定执行，那么这种情况被视为合法。
不合法情况（虽一周内通常合法，但以下情况若发生在一周内支付场景下也构成违法）
无故拖延：
- 若用人单位以各种理由拖延支付离职后的工资，如资金周转困难但未与劳动者协商一致，且未明确约定发放时间，即使最终在一周内支付，但拖延行为本身可能构成违法的前置状态（只是在一周内纠正了），若拖延超过合理期限（如一周以上）则肯定违法。不过，就一周内支付而言，主要关注的是是否存在“无故”拖延的意图和行为模式，若仅是一次性、合理原因导致的一周内支付，通常不视为无故拖延。但为严谨起见，若用人单位频繁以类似理由拖延，即使最终在一周内支付，也可能引发对合法性的质疑。
- 实际影响：无故拖延可能给劳动者带来经济损失或生活困扰，用人单位需承担相应责任。不过，在一周内支付的情况下，这种影响通常较小。
违反约定或惯例：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后工资的支付时间（如立即支付），而用人单位却拖延至一周内支付，且没有合理理由，那么这种行为构成违约，是不合法的。
- 特殊行业或岗位：虽然某些特殊行业或岗位可能有行业惯例或集体合同约定工资发放时间，但若该惯例或约定违反法律法规的强制性规定，或者劳动者不知晓并同意，那么即使在一周内支付，也可能不合法。不过，这种情况较为少见，且通常与一周内支付无直接关联。
法律建议
对于劳动者：
- 在离职时，应与用人单位明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职协议等）。
- 如果用人单位拖延支付工资，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实因特殊原因需要拖延支付工资，应与劳动者协商一致，并明确告知拖延的原因和支付的时间。
总结来说，离职后工资一周内发放，在一般情况下是合法的。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者和用人单位在离职时明确工资支付的时间和方式，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。