您好，关于教师请病假三个月是否可以评职的问题，这主要取决于您所在学校的具体管理制度以及相关的教育政策。以下是我根据一般情况和您提供的参考信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，教师请病假对评职的影响通常与请假时长、学校规定以及教育政策有关。在大多数情况下，如果教师请病假时间较长，可能会对其年度考核、评优评先以及职称评聘产生一定影响。

针对您提到的请病假三个月的情况，我注意到在您提供的参考信息中，有两所学校的制度对此有明确规定：

1. 余干县公立学校教职工请销假制度中明确提到，教职工一年中累计请病假达2个月以上的，当年度其考评结果档次不得列为一、二档，不得评优评先，不得参加职称评聘。这意味着，如果请病假时间超过2个月，将直接影响当年的职称评聘。

2. 庆云一中教职工管理制度中也规定，年度内病假超过2个月的（含累计），年度考核不得确定为优秀等次，年度内不得评优树先，不得晋升职称，不得享受年终绩效。同样，如果病假时间超过2个月，也会对职称评聘产生不利影响。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 在大多数情况下，教师请病假三个月（即超过2个月）将会对其当年的职称评聘产生不利影响。
• 具体影响程度可能因学校规定和教育政策的不同而有所差异。有些学校可能规定得更严格，有些则可能相对宽松。
• 为了准确了解您所在学校的具体规定，建议您直接咨询学校的人事部门或相关负责人。

此外，我还想提醒您的是，即使请病假对职称评聘产生了不利影响，您仍然有机会在未来的工作中通过努力提升自己的教学水平和业绩来弥补这一不足。职称评聘是一个综合考量的过程，除了请假情况外，还会考虑您的教学成果、科研能力、师德表现等多个方面。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。