结论前置：在公司存在欠薪行为时，劳动者有权单方面解除劳动合同（离职），并可以要求公司支付经济补偿。具体补偿金额与劳动者在公司的工作年限有关，同时，若公司恶意拖欠工资，还可能面临额外的赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据与解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前三十日通知单位或获得批准。这一规定为劳动者在遭遇欠薪时提供了法定的解除权。

2. 经济补偿标准：

   • 劳动者因用人单位欠薪而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：若劳动者在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。

3. 额外经济补偿与赔偿责任：

   • 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，除了需全额支付工资报酬外，还可能需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（此部分可能因地区或具体案情有所不同，且部分规定可能已被新的法规或司法解释所替代，但核心思路是用人单位可能面临额外的经济处罚）。更重要的是，若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 欠薪的认定与行动建议：

   • 通常情况下，如果公司拖欠工资超过一个支付周期，或者连续拖欠两个支付周期的，即可视为“未及时足额支付劳动报酬”。此时，劳动者可以依法离职，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
   • 在采取离职等法律手段前，建议劳动者先尝试与公司进行协商和沟通，寻求和解方案。若协商无果，再依法维权，并确保留存好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、欠薪证明等，以便在需要时进行举证。

5. 程序的重要性：

   • 为了确保后续维权的顺利进行，劳动者在决定解除劳动合同并以欠薪为由要求经济补偿时，最好以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书。该通知书应明确指出公司欠薪的事实、依据法律规定解除劳动合同的决定，并留存好相关送达凭证。这样做可以避免用人单位以旷工或自动离职为由反咬一口，导致劳动者无法获得应有的经济补偿金。

特殊情形与注意事项：

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在维权过程中，劳动者应关注时效问题，如劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，劳动者在面对公司欠薪时，应充分了解自己的法律权益和维权途径，并遵循法定的程序和要求进行操作，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。