在公司被打伤是否能算工伤，主要取决于受伤员工是否因履行工作职责而受到伤害。如果是，则有可能被认定为工伤；如果不是，则通常不被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
履行工作职责受到暴力伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 实例说明：如保安在工作时间制止盗窃行为而被小偷打伤，或商场售货员因劝阻顾客不文明行为而遭到殴打，这些情况下员工是在履行工作职责过程中受伤，因此可被认定为工伤。
因维护公共利益受伤（虽不直接相关，但提供全面视角）：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。虽然这一条款不直接涉及在公司被打伤的情况，但它展示了工伤认定的广泛性和对公共利益的保护。不过，就公司被打伤的具体情境而言，此条款适用性较低。
不属于工伤的情形
非因履行工作职责：
- 如果员工在公司被打是因为个人恩怨、私人感情问题等与工作没有直接关联的原因，通常不能认定为工伤。
- 实例说明：如员工甲和员工乙因私人矛盾在工作之余发生争吵并动手，这种情况下受伤的员工不符合工伤认定条件。
存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况：
- 按照《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，即使其符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
- 实例说明：如员工在公司内与同事发生冲突并故意挑衅、攻击他人，导致自己在冲突中受伤，这种情况就不能认定为工伤。
法律分析与建议
- 判断依据：在判断是否为工伤时，应重点考虑员工受伤是否与履行工作职责有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
- 赔偿权利：对于符合工伤认定条件的员工，其有权向公司要求赔偿，并可以申请工伤保险理赔。
- 寻求赔偿途径：对于不符合工伤认定条件的员工，其应自行向打人者寻求赔偿，公司和工伤保险不会承担赔偿责任。在此情况下，员工可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
- 公司管理建议：建议公司在日常管理中加强安全教育，预防暴力事件的发生。同时，为员工购买合适的保险（如雇主责任险）以减轻潜在的经济负担。
总结来说，在公司被打伤是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据是员工是否因履行工作职责而受到伤害。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王艺桦律师），以便更准确地判断并维护自己的合法权益。