研究生被压榨是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同或实习协议的角度
如果研究生与用人单位签订了劳动合同或实习协议：
- 那么双方的权利和义务应当受到该合同的约束。如果合同中明确规定了工作时间、工作内容、薪酬待遇等条款，而用人单位却违反这些条款，对研究生进行压榨（如超时加班、不支付加班费、降低薪酬等），那么这种行为显然是不合法的。
- 研究生有权依据合同条款和《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位履行合同义务，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
如果研究生与用人单位未签订劳动合同或实习协议：
- 这并不意味着用人单位可以随意压榨研究生。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，用人单位就应当遵守相关法律法规，保障研究生的合法权益。
- 研究生在这种情况下，仍然可以依据事实劳动关系和相关法律法规，向用人单位主张自己的权益。
二、从劳动法律法规的角度
- 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位要求研究生超时加班，且不支付加班费，那么这种行为是不合法的。
- 薪酬待遇：用人单位应当按照劳动合同或实习协议的约定，按时足额支付研究生的薪酬。如果用人单位无故降低薪酬、拖欠薪酬或者不支付薪酬，那么这种行为也是不合法的。
- 劳动安全与卫生：用人单位应当为研究生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位忽视研究生的劳动安全与卫生，导致研究生受到伤害，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
三、从特殊保护的角度
- 研究生作为特殊群体：虽然研究生在法律上并不享有特殊的保护地位，但考虑到其学生身份和可能存在的经济依赖关系，一些地方或行业可能会出台相关政策或规定，对研究生的劳动权益进行特殊保护。例如，某些地区可能规定研究生实习期间的最低薪酬标准、工作时间限制等。
- 如果研究生在实习或工作过程中受到不公平对待或压榨：除了依据一般劳动法律法规进行维权外，还可以关注当地是否有针对研究生的特殊保护政策或规定，并据此主张自己的权益。
四、建议与行动
- 如果研究生认为自己被压榨：首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。
- 在维权过程中：研究生应当保留好相关证据（如劳动合同、实习协议、工作记录、薪酬支付记录等），以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
总之，研究生被压榨是否合法取决于具体情况和相关法律法规的适用。如果你或你身边的研究生遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。