公司拒绝支付停工留薪期工资是违反法律法规的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、明确法律依据与初步沟通
法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
初步沟通
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明自己处于停工留薪期的材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
- 主动协商：向公司的人事部门或负责人提出书面申请，明确要求公司按照法律规定支付停工留薪期的工资。
- 留存记录：在沟通过程中，尽量保留书面记录或录音，以便在后续维权过程中作为证据。
二、采取法律手段维权
若协商无果，您可以通过以下方式进一步维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及关于停工留薪期的证明材料。
- 提交投诉书：写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息，并提交给公司所在地的劳动监察部门。
- 等待处理结果：劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期支付薪资。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若投诉无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（要求公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁过程：仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。您可以积极参与仲裁过程，进行举证、质证和辩论。
- 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会支持您的诉求，公司需补发工资并承担仲裁费用。若公司对仲裁裁决不执行，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等诉讼文件。
- 参与诉讼过程：在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。您可以积极参与诉讼过程，维护自己的合法权益。
- 执行法院判决：若您胜诉而公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
三、其他注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 遵守法律程序：在维权过程中，您应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 注意时效规定：牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
示例说明：假设您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，公司却拒绝支付停工留薪期的工资。您可以先收集医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，然后向公司提出书面申请要求支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍然不能满足您的诉求，您可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。