针对您离职前体检查出重病的情况，处理方式需要依据您的具体工作性质、所在地区的政策以及相关法律法规来综合考量。以下是一些建议，希望能为您提供帮助：
一、了解离职体检的法律规定
首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在您离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知您。若用人单位未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止与您订立的劳动合同。因此，您可以先与用人单位沟通，要求其安排离职体检。
二、维权途径
向劳动监察大队投诉：如果用人单位拒绝安排离职体检，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
向工会反映：您也可以向当地的工会反映情况，工会会协助您维护合法权益。
申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行其义务。
三、关于重病后的处理
申请病鉴：如果您因病或非因工负伤，且病情在国家规定的医疗期满或医疗期终结时处于相对稳定状态（精神病、癌症及瘫痪等特殊病患者除外），您可以根据所在地区的政策申请劳动能力鉴定。例如，在重庆地区，您可以按照《关于调整完善全市企业职工和个人参保人员因病或非因工负伤劳动能力鉴定工作机制有关事宜的通知》的规定，准备相关材料向劳动能力鉴定委员会办公室申请病鉴。
申请因病提前退休：如果病鉴结论达到完全丧失劳动能力，您可以根据相关规定申请因病提前退休。这将有助于您在经济上得到一定的保障。
关注医疗保险和社保政策：了解您所在地区的医疗保险和社保政策，确保您在患病期间能够享受到相应的医疗保障和社保待遇。
四、其他建议
保留证据：在与用人单位沟通、投诉或申请劳动仲裁的过程中，务必保留好相关证据，如体检报告、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：如果您对相关法律法规或政策存在疑问，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确、更全面的信息。
关注身心健康：在处理离职和重病问题的同时，也要关注自己的身心健康。及时寻求医疗帮助和心理支持，保持积极乐观的心态。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。