面对公司要求自愿离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我要明确的是，公司要求员工自愿离职，往往可能是为了规避支付经济补偿金或遵循法定解除劳动合同的程序。因此，作为员工，你需要了解自己的权益，并采取合适的策略来应对。

一、了解公司要求辞职的具体原因

1. 主动沟通：

   • 建议你首先与公司的人力资源部门或直属上级进行坦诚的交流，明确他们要求你自愿离职的具体原因。
   • 在沟通过程中，记得记录下沟通的细节，包括时间、地点、参与人员以及他们提出的理由，这些信息在后续可能会成为重要的证据。

2. 评估理由的合法性：

   • 根据劳动法律法规，你需要评估公司给出的理由是否合理且合法。
   • 特别注意，如果公司声称是经济性裁员等特殊情况，要确认他们是否遵循了法定的程序和条件。

二、根据不同情形采取应对策略

（一）公司无合法理由要求辞职

1. 拒绝主动辞职：

   • 如果公司没有合法理由要求你辞职，你有权拒绝，以避免失去经济补偿的权利。

2. 继续正常工作：

   • 在未与公司达成一致之前，你应该继续按照公司的规章制度和正常安排工作。
   • 同时，保留好考勤记录、工作成果等证据，以证明你一直在履行工作职责。

3. 应对违法解除：

   • 如果公司采取违法解除劳动合同的行为，如直接辞退、停发工资、停缴社保等，你可以通过法律途径来维权。
   • 你可以要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）公司有合理理由要求辞职

1. 协商解决：

   • 如果公司确实有合理理由要求你辞职，比如你不能胜任工作等，你可以与公司协商解决方案。
   • 在协商过程中，争取获得经济补偿、培训机会或者公司推荐新工作等。
   • 确保协商的内容有书面记录，并且双方都签字确认，以避免后续纠纷。

2. 寻找新工作机会：

   • 在协商的同时，你也可以积极寻找新的工作机会。
   • 离职前，做好工作交接，保持职业素养，为未来的职业发展留下良好的口碑。

三、保留相关证据的重要性

1. 书面证据：

   • 保存好与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 其他证据：

   • 保留好工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，这些都能证明你的劳动关系和工作情况。

四、寻求外部帮助与维护权益的途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 在申请仲裁时，提供充分的证据来支持你的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 在必要时，你可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保你的权益得到有效维护。

总之，面对公司要求自愿离职的情况，你需要冷静分析、明确原因，并根据具体情况采取合适的应对策略。同时，保留好相关证据并知晓维权途径，是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对你有所帮助。