结论：有打卡记录即使没有合同，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。打卡记录作为电子数据类证据，在劳动仲裁中具有重要的证明价值，能够有效反映劳动者的工作时间、出勤情况等关键事实。以下是对此问题的详细分析：

一、打卡记录的证据效力

1. 合法性：打卡记录的来源必须合法，应是通过正当途径获取，如劳动者按照正常流程从用人单位的打卡系统中导出，或由用人单位主动提供。任何通过非法手段获取的记录，均不能作为有效证据使用。

2. 真实性：确保打卡记录未经篡改或伪造至关重要。为此，提供打卡记录的原始载体（如打卡设备、系统界面截图）以及完整的导出过程记录是必要的。若用人单位对记录的真实性提出异议，仲裁机构可能会要求进行进一步的举证或鉴定。

3. 关联性：打卡记录需与劳动仲裁的争议事项紧密相关，如能够直接证明劳动者的劳动时间、工作岗位等与案件核心诉求相关的事实，从而增强打卡记录作为证据的说服力。

二、没有合同但有打卡记录时的劳动仲裁流程

1. 收集证据：

   • 除了打卡记录外，劳动者还应尽可能收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行工资流水明细、工资条）、工作相关文件和记录（工作成果、工作安排和沟通记录、业务往来记录）、公司发放的物品和证件（工作证、门禁卡、工作服、员工手册）、同事或客户证言等。

2. 确定劳动仲裁的管辖机构：

   • 劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3. 准备并提交劳动仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息，明确仲裁请求（如要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠工资及经济补偿等），详细陈述事实和理由。
   • 证据材料：将收集到的证据进行整理和分类，制作证据清单，并按照仲裁委员会的要求提交证据副本。

4. 参加劳动仲裁庭审：

   • 在仲裁庭指定的时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律，如实陈述案件事实，回答仲裁员的提问，对对方提出的证据进行质证。

5. 等待仲裁裁决结果：

   • 仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况进行审理，并在一定期限内作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以免错过法定时效。

2. 证据的真实性和完整性：提供的证据必须真实、完整，不得伪造或篡改，否则将承担法律责任。打卡记录作为关键证据，更应确保其真实性和完整性。

3. 积极配合仲裁庭：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据，以确保仲裁的顺利进行。

举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订劳动合同。小张通过正常流程从公司的打卡系统中导出了自己的打卡记录，并收集了工资支付记录、工作相关文件和记录等证据。后来，小张与公司因工资问题发生争议，小张便向当地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并提交了上述证据。仲裁庭在审理过程中，认为小张提供的打卡记录等证据真实、合法且与争议事项紧密相关，最终支持了小张的仲裁请求。

进一步思考：在实际操作中，劳动者可能会遇到各种复杂情况，如用人单位否认打卡记录的真实性、拒绝提供相关证据等。此时，劳动者应保持冷静，积极寻求法律援助和支持，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也应增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，并妥善保管相关证据，以备不时之需。

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