如果销售在工作中被打，首先应当确保自身安全，并及时报警处理。接下来，可以从法律角度考虑以下几个方面的问题：
侵权责任与赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 在此情况下，销售作为受害者，有权要求打人者承担上述赔偿责任。如果打人者是公司客户或与公司业务相关的人员，且打人行为与工作有关，公司也可能需要承担一定的责任，具体取决于公司的过错程度以及与打人行为的关联性。
刑事责任追究：
- 如果打人行为构成犯罪（如故意伤害罪），打人者将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
- 销售作为受害者，有权向公安机关报案，并要求追究打人者的刑事责任。同时，销售也可以作为刑事附带民事诉讼的原告人，要求打人者赔偿经济损失。
公司责任与内部处理：
- 如果打人事件发生在工作场所或与公司业务相关，公司应当承担一定的管理责任。公司应当积极配合公安机关的调查工作，并提供必要的协助和支持。
- 公司还应当对内部管理进行审查和改进，以防止类似事件再次发生。例如，加强员工培训、完善安全管理制度、提供必要的安保措施等。
- 如果公司存在过错或疏忽导致事件发生，销售也可以考虑向公司提出索赔要求，但具体责任划分和赔偿金额需要根据实际情况和法律规定进行判断。
证据收集与维权建议：
- 在处理此类事件时，证据的收集至关重要。销售应当尽可能保留与事件相关的所有证据，如医疗记录、报警记录、现场照片或视频、证人证言等。
- 建议销售在报警后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权策略，帮助销售更好地应对此类事件。
在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，及时采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。