销售被骚扰，首先应明确的是，无论是何种形式的骚扰，都应坚决反对并采取措施保护自己。针对销售被骚扰的情况，可以从以下几个角度进行分析和提供建议：

一、明确骚扰性质与收集证据

1. 识别骚扰行为：

   • 骚扰行为可能包括言语上的侮辱、威胁、性暗示，或是行为上的不当接触、跟踪等。销售作为职场人士，应明确哪些行为构成了骚扰，以便及时采取措施。

2. 收集证据：

   • 一旦确认受到骚扰，应立即开始收集证据。这包括但不限于聊天记录、邮件、短信、录音、录像等能够证明骚扰行为存在的材料。
   • 如果有目击者，也应尽量获取其证言，以增强证据的说服力。

二、与公司沟通并寻求内部解决

1. 向上级或人力资源部门报告：

   • 在收集到足够证据后，应首先向直接上级或公司的人力资源部门报告骚扰情况。
   • 报告时应详细陈述骚扰行为的具体情况、时间、地点以及已收集的证据。

2. 要求公司采取措施：

   • 公司有责任保护员工免受骚扰，因此应要求公司采取适当措施，如警告骚扰者、调整工作安排以避免进一步接触，或采取其他必要的纪律处分。

三、法律途径与外部援助

1. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于角色设定，我会以更具体的方式表述）：

   • 若公司内部解决无果，或骚扰行为严重到构成违法犯罪，如性骚扰、侮辱诽谤等，应考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

2. 报警处理：

   • 如果骚扰行为涉及违法犯罪，如性骚扰、暴力威胁等，应立即向公安机关报案。
   • 报警时，应提供详细的骚扰情况描述和已收集的证据，以便公安机关进行调查和处理。

四、个人保护与心理调适

1. 加强个人保护：

   • 在处理骚扰事件的过程中，应注意保护自己的个人安全，避免与骚扰者单独接触。
   • 如果可能，可以寻求同事、朋友或家人的支持和陪伴。

2. 心理调适：

   • 受到骚扰可能会对个人的心理造成负面影响，如焦虑、抑郁等。
   • 因此，建议寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助自己走出心理阴影，恢复正常的心理状态。

五、预防与应对策略

1. 提高警惕：

   • 在日常工作中，应保持对周围环境的警惕，及时发现并避免潜在的骚扰风险。

2. 建立支持网络：

   • 与同事、朋友或家人建立良好的支持网络，以便在受到骚扰时能够及时获得帮助和支持。

3. 了解公司政策：

   • 熟悉公司的反骚扰政策和程序，以便在需要时能够迅速采取行动。

总结来说，销售被骚扰时，应首先明确骚扰性质并收集证据，然后与公司沟通并寻求内部解决。如果内部解决无果或骚扰行为严重，应考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，加强个人保护和心理调适也是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。