结论前置：
- 上班走路骨折是否算工伤：需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形，则可能认定为工伤；否则，一般不算工伤。
- 工资怎么算：若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假工资或事假处理（具体依据公司规章制度）。
详细分析：
上班走路骨折是否算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您是在上班途中，但尚未进入工作场所（如公司大门内），且因非工作原因（如个人疏忽、道路状况等）导致骨折，一般不符合此条情形。
- 若您是在工作场所内（如公司内部道路、楼梯等），因工作相关活动（如搬运物品、前往会议室等）导致骨折，则可能符合此条情形。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 若您是在上班途中，因交通事故（且非您主要责任）导致骨折，则可能符合此条情形，认定为工伤。
- 需要注意的是，此条明确排除了“个人疏忽、道路状况等非交通事故原因”导致的伤害。
其他情形：
- 如因工作性质特殊（如外勤、出差等），在工作时间和地点外因工作原因受到伤害，也可能根据具体情况认定为工伤。
建议：若您认为符合工伤情形，应及时向公司报告，并收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、证人证言等），以便后续申请工伤认定。
工资怎么算
若认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若未认定为工伤：
- 若因个人原因（如疏忽、疾病等）导致骨折，且未被认定为工伤，则公司可能根据内部规章制度，按病假或事假处理。
- 病假期间，公司通常需支付病假工资，具体标准依据公司规章制度和当地法律法规确定。
- 事假期间，公司可能不支付工资或按一定比例支付。
总结与建议：上班走路骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤情形，应及时申请工伤认定，并享受停工留薪期内的原工资福利待遇；若未认定为工伤，则按公司规章制度处理。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。