结论前置：用人单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。这是法律规定的明确时间界限，旨在确保双方的劳动关系能够得到及时、有效的法律确认和保护。
详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工入职（即开始工作）的第一天起，用人单位有一个月的时间与员工签订书面合同。
超过一个月未签合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定具有惩罚性，旨在督促用人单位依法履行与劳动者签订劳动合同的义务，从而有效保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 例如，如果员工在3月1日入职，但直到4月15日才签订合同，那么用人单位需要向员工支付4月1日至4月15日期间的一倍额外工资作为补偿（因为原本就应支付该期间的正常工资，所以实际是额外支付一倍）。
满一年未签合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有明确的书面合同，但劳动者的权益仍然受到法律的全面保护，用人单位不能因此规避其应承担的法律责任和义务。
- 在这种情况下，用人单位仍需立即补订书面劳动合同，并可能需要承担其他法律责任，如继续支付双倍工资（但支付期限最长不超过11个月，因为从用工之日起满一年的当日已经视为订立了无固定期限劳动合同）。
特殊情况下的考虑：
- 对于一些特殊行业或岗位，如非全日制用工、劳务派遣等，可能适用不同的合同签订规则。但对于大多数常规雇佣关系，一个月的期限是普遍适用的。
- 另外，如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
总结与建议：
- 对于劳动者而言，入职后应密切关注劳动合同的签订情况，确保自身权益得到有效保障。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。同时，用人单位也应加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行等各个环节都符合法律要求。
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