针对您提出的“违规用人怎么处理”这一问题，我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对此有明确且详尽的规定。违规用人，即非法用工，不仅违反了劳动法律法规，也严重侵害了劳动者的合法权益，因此将面临多方面的法律责任。以下是对违规用人处理方式的详细解析：
一、行政处理措施
警告与责令改正：
- 劳动行政部门在接到举报或进行日常检查时，若发现用人单位存在违规用人行为，如使用童工、未与劳动者签订劳动合同等，会首先给予警告，并责令其限期改正违法行为。这是行政处理的第一步，旨在促使用人单位自行纠正错误。
罚款：
- 对于情节较为严重或经责令改正后仍不改正的违规用人行为，劳动行政部门将依法处以罚款。罚款的数额会根据违规的具体情况和情节的严重程度来确定，以起到惩戒和警示的作用。
吊销营业执照：
- 若违规用人行为情节特别严重，如长期大规模使用童工、严重违反劳动安全卫生规定等，劳动行政部门有权提请市场监督管理部门依法吊销用人单位的营业执照，使其丧失经营资格。这是最严厉的行政处罚措施，旨在彻底消除违规用人的土壤。
二、民事赔偿责任
支付劳动报酬和赔偿：
- 即使用人单位存在违规用人行为，仍需按照法律规定向劳动者支付应得的劳动报酬。若因违规用人给劳动者造成损害，如身体伤害、经济损失等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
特殊保护措施：
- 对于非法使用童工的情况，用人单位需承担更严格的责任。除了支付童工在非法用工期间的劳动报酬外，还需对童工受到的伤害进行治疗和赔偿。同时，对于因违规用工导致劳动者患职业病或因工负伤的，用人单位也应按照相关规定给予治疗和赔偿。
三、刑事责任追究
- 若用人单位的违规用人行为触犯了刑法，如强迫劳动罪、雇用童工从事危重劳动罪等，司法机关将依法追究用人单位及其相关责任人员的刑事责任。这是最严厉的法律制裁措施，旨在维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
四、劳动者维权途径
协商：
- 劳动者在发现用人单位存在违规用人行为时，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求问题的妥善解决。
举报：
- 若协商不成或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动保障行政部门进行举报。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的最后一道防线，旨在确保劳动者的权益得到充分保障。
综上所述，对违规用人的处理是一个涉及行政、民事和刑事等多个方面的综合性过程。劳动者在遭遇违规用人时，应充分了解自己的权益和维权途径，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，共同营造一个和谐、稳定的劳动市场环境。