签了第三方就业协议后不去是否算违约，需根据具体情况及协议条款来判断，一般情况下会被视为违约，但在特定情况下可能不构成违约。以下是对此问题的详细分析：
一、就业协议书的法律性质与约束力
就业协议书，也称为三方协议，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中，为明确各自权利和义务而签订的书面协议。该协议具有法律效力，对三方均产生约束力。因此，各方应严格履行协议中约定的义务，包括毕业生需按照协议约定到用人单位工作。
二、违约的判定标准
一般情况：
- 就业协议书作为合同的一种形式，一旦签订，即表示各方同意并承诺遵守其中的条款。
- 如果协议中明确规定了毕业生必须到用人单位工作，并设定了违反此约定的违约责任（如支付违约金），则毕业生未按约定前往用人单位工作的行为通常构成违约。此时，毕业生可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金，并承担其他可能的法律责任。
特殊情况：
- 不可抗力因素：若因不可抗力（如重大疾病、意外伤残、自然灾害、战争等）导致协议无法履行，且毕业生及时通知了用人单位和学校并提供了相关证明材料，则通常不被视为违约。在这种情况下，毕业生无需承担违约责任。
- 用人单位过错：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或未按照协议约定提供工作条件、福利待遇，导致毕业生不愿前往工作，毕业生可解除协议且不承担违约责任。此时，毕业生应保留相关证据，以便在必要时证明用人单位的过错。
- 新的协商一致：若毕业生和用人单位经过协商，双方同意解除就业协议，则毕业生不去用人单位工作同样不构成违约。在这种情况下，双方应签订书面解除协议，以明确各自的权利和义务。
三、建议与措施
- 仔细阅读协议：在签订就业协议书前，毕业生应认真阅读每一条款，特别是关于生效条件、违约责任等方面的内容，确保自己充分理解并接受。如有疑问或担忧，应及时向用人单位或学校咨询，以确保自身权益得到充分保障。
- 积极沟通协商：若因某种原因无法履行协议，毕业生应尽快与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，毕业生应诚恳说明原因，并尝试与用人单位协商减免违约金或达成其他和解协议。
- 保留相关证据：无论因何种原因无法履行协议，毕业生都应保留相关证据，如医疗证明、用人单位过错证据等。这些证据在后续处理违约纠纷时可能起到关键作用。
- 及时办理手续：若决定违约，毕业生应及时与用人单位协商解除协议，并取得解约函。同时，将解约函提交给学校就业指导中心，以便学校审核通过后重新发放三方协议，以便与新用人单位签订。
综上所述，签了第三方就业协议后不去是否构成违约，需综合考虑协议的具体条款以及实际情况。毕业生在签订协议前应充分了解其法律性质和约束力，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。