通常来讲，雇人干活时若损坏了第三方的物品，赔偿责任一般由雇主来承担。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系后，若提供劳务的一方在从事劳务活动的过程中对他人造成了损害，接受劳务的一方（即雇主）需要承担侵权责任。
一般情况：
- 在日常的劳务关系中，若雇工在正常操作时不小心弄坏了第三方的物品，通常由雇主来对第三方的损失负责。例如，装修工人在为雇主装修时，不小心损坏了邻居家的物品，这种情况下，雇主需要承担赔偿责任。
特殊情况：
- 如果提供劳务的一方（雇工）是出于故意或者存在重大过失从而造成他人损害的，那么雇工自己也需要承担相应的责任。例如，雇工明明知道某种操作方式会对他人的财产造成损害，却依然执意这么做，导致了损害结果的发生，这种情况下，雇工就不能完全置身事外，必须为自己的故意或重大过失行为承担部分责任。
- 另外，在提供劳务期间，如果是因为第三人的行为导致提供劳务一方受到损害，同时造成第三方损失，提供劳务一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（雇主）给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人进行追偿。
责任判定：
- 具体的责任归属需要结合实际发生的具体情况进行细致判断。在判定责任时，会综合考虑多方面因素，如劳务合同中是否有相关约定、事发时的具体场景、双方是否存在过错等。
综上所述，雇人干活损坏第三方东西时，一般由雇主负责赔偿。但如果雇工存在故意或重大过失，或者涉及第三人的责任，那么责任的承担可能会更加复杂，需要根据具体情况来判断。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。