核心结论：老板因个人征信问题（“黑户”）而不发工资，这属于违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需明确，老板的征信问题（如被列为失信被执行人）与其作为用人单位的工资支付义务无直接关联。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠。即使老板个人存在债务纠纷或征信问题，也不影响其作为用人单位的法定支付责任。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商与书面催告：
     先尝试与老板协商，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、短信）。若协商无果，可发送《催告函》（需载明工资金额、拖欠时间、支付期限及法律后果），作为后续维权的证据。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可要求支付N个月工资作为补偿）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 申请财产保全（特殊情况）：
     若担心老板转移财产，可在仲裁或诉讼过程中申请财产保全，冻结其名下资产（如公司账户、车辆、房产等），但需提供初步证据证明其有转移财产的风险。

3. 特殊情形处理

   • 老板“跑路”或公司注销：
     若公司已注销，可向股东、实际控制人主张权利（需证明其存在抽逃出资、未清算等情形）；若老板失联，可向法院申请宣告其失踪或破产，通过清算程序追讨工资。
     
   • 未签劳动合同的补救：
     若未签书面合同，可通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样可主张工资及双倍工资差额（未签合同期间）。
     

4. 风险提示

   • 避免采取过激行为（如扣押财物、限制人身自由），否则可能涉嫌违法。
     
   • 及时行动，劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），逾期可能丧失胜诉权。
     

行动建议：优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高且成本低；若涉及金额较大或老板恶意逃避，可同步咨询律师制定诉讼策略。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步为您梳理维权路径。