当企业被员工提起劳动仲裁后，若认为员工的诉求不合理或存在其他需要主张的权利，法律上并没有“反起诉”的直接概念，但可以通过合法途径进行“反制”或维护自身权益。以下是具体的应对步骤和建议：

一、明确应对策略

1. 积极应诉：

   • 收到仲裁通知后，企业应认真对待，及时准备相关证据和材料，积极参与仲裁程序。
   • 忽视或逃避仲裁可能导致缺席裁决，对企业不利。

2. 提出反申请（如适用）：

   • 若企业认为员工也存在违法行为或违约行为，可以在答辩期间向劳动争议仲裁委员会提出反申请。
   • 反申请需符合受理条件，并缴纳相应的仲裁费用。例如，如果员工违反了保密协议或竞业限制条款，企业可以就此提出反申请。

二、准备答辩和反申请材料

1. 收集证据：

   • 收集与员工争议事项相关的所有证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度、员工手册等。
   • 确保证据的真实性和合法性，以便在仲裁过程中有效支持企业的立场。

2. 撰写答辩书：

   • 针对员工的仲裁请求和事实理由，撰写详细的答辩书。
   • 答辩书应明确指出员工诉求的不合理之处，并提供相关证据予以反驳。例如，如果员工主张未支付加班费，但企业能提供加班审批记录和已支付加班费的证据，则可以在答辩书中详细阐述。

3. 制定反申请策略（如决定提出反申请）：

   • 明确反申请的请求和事实理由。
   • 准备充分的证据支持反申请的主张。例如，如果企业提出员工违反保密协议的反申请，则需要提供保密协议文本、员工泄露保密信息的证据等。

三、参与仲裁庭审

1. 陈述观点和证据：

   • 在仲裁庭审中，清晰、准确地陈述企业的观点和证据。
   • 对员工的陈述和证据进行有针对性的质证和辩论。例如，如果员工提供了某份证据来支持其诉求，企业可以就该证据的真实性、合法性、关联性进行质证。

2. 遵守仲裁庭秩序：

   • 尊重仲裁员和其他当事人，遵守仲裁庭的纪律和规定。

四、后续处理

1. 接受仲裁结果：

   • 如果对仲裁结果满意，应按照裁决书的要求履行义务。
   • 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 提起诉讼（如必要）：

   • 在提起诉讼前，仔细评估诉讼的必要性和可行性。考虑诉讼成本、时间成本以及胜诉的可能性等因素。
   • 准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。
   • 按照法院的要求参加诉讼程序，积极维护企业的合法权益。

在处理劳动仲裁案件时，企业应注重证据的收集和整理，确保在仲裁过程中能够充分支持自己的立场。同时，企业也应尊重仲裁程序和仲裁结果，如果对结果不满意，可以通过合法途径进行申诉或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。