劳动合同无效与劳动关系无效并不是一回事。

1. 劳动合同无效的定义与情形：

   • 劳动合同无效是指当事人虽然签订，但国家不承认其法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

2. 劳动关系无效的理解：

   • 实际上，劳动关系并不因劳动合同的无效而必然无效。劳动关系是用人单位与劳动者之间实际履行劳动权利义务的关系，即使劳动合同无效，只要双方实际上存在劳动行为且符合劳动关系特征，就形成事实劳动关系。

3. 无效劳动合同与事实劳动关系的关系：

   • 当劳动合同被认定为无效时，如果劳动者已按用人单位要求提供劳动，接受管理，那么双方之间就形成了事实劳动关系。此时，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

4. 法律后果与处理：

   • 劳动合同无效时，用人单位应支付劳动者已付出劳动的报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定。同时，如果因用人单位原因导致合同无效并给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
   • 在处理无效劳动合同形成的事实劳动关系时，应首先确认双方是否存在实际劳动行为及是否构成劳动关系，然后根据双方意愿选择补签劳动合同或终止劳动关系，并妥善处理善后事宜。

综上所述，劳动合同无效与劳动关系无效是两个不同的概念。劳动合同无效并不影响劳动关系的存在与有效性，只要双方实际上存在劳动行为且符合劳动关系特征，就构成事实劳动关系。在处理相关问题时，应明确双方的实际劳动行为及构成劳动关系的证据，并遵循劳动法规定来保障双方的权益。