工伤认定拿到需要交回原单位吗-朱佑敏律师｜法行宝

工伤认定拿到需要交回原单位吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-05-31 劳动纠纷

工伤认定拿到后，一般不需要交回原单位。下面我为你详细解释一下：

工伤认定的目的：工伤认定是员工因工作原因受到伤害后，由社会保险行政部门进行的一种确认，主要是为了确定员工是否享受工伤保险待遇。这个认定的结果，对员工来说，是获得工伤赔偿和享受工伤待遇的重要依据。
工伤认定的持有：工伤认定完成后，员工会收到一份工伤认定书。这份认定书是员工个人的重要文件，应该由员工自己妥善保管。它不仅是员工享受工伤待遇的凭证，也是在未来可能发生的工伤争议中，员工维护自己权益的有力证据。
与原单位的关系：虽然工伤认定是在员工与原单位存在劳动关系的前提下进行的，但认定书本身并不需要交回原单位。员工可以凭借这份认定书，在需要的时候向原单位或者社会保险机构申请工伤赔偿或者享受工伤待遇。
特殊情况：当然，也有一些特殊情况。比如，如果原单位需要这份认定书来办理相关的工伤保险手续，或者员工需要原单位协助申请工伤赔偿，那么员工可以考虑将认定书复印件交给原单位。但即使是这种情况，原件也应该由员工自己保留。

所以，总的来说，工伤认定拿到后，你不需要将它交回原单位。相反，你应该妥善保管好这份认定书，以便在未来需要的时候使用。如果你还有其他关于工伤认定的问题，或者需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“工伤认定书出来了要交到单位吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据，对职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病作出的认定决定。这份认定书对于职工后续的工伤保险待遇申请和享受至关重要。关于工伤认定书是否需要交到单位，这主要取决于您的具体需求和后续步骤：如果单位需要了解工伤认定情况：在某些情况下，单位可能需要了解工伤认定的具体结果，以便进行后续的工伤保险处理或内部管理。此时，您可以将工伤认定书的复印件或相关部分提供给单位，但通常不需要将原件交出，因为原件是您个人权益的重要证明。如果单位不主动要求，您也可以选择保留：工伤认定书是您的个人文件，您有权选择保留原件。在后续申请工伤保险待遇或进行劳动能力鉴定时，您可能需要出示这份认定书。后续步骤建议：如果您对工伤认定结论认可，接下来可以向经办机构申请医疗费的报销，并同时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这些步骤通常需要您提供工伤认定书作为证明。如果您对认定结论不服，可以在规定时间内向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。重要提醒：在处理工伤认定书和相关事宜时，请务必保持谨慎，确保您的个人权益不受损害。如果您不确定如何处理工伤认定书或后续步骤，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更具体和个性化的指导。综上所述，工伤认定书出来后，是否需要交到单位取决于您的具体需求和后续步骤。在大多数情况下，您可以选择保留原件，并在需要时提供复印件或相关部分给单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤恢复后，员工并非必须回原单位上班，而是有自主决定是否回原单位上班的权利。以下是对此问题的详细分析：回原单位上班的情况单位应安排合适工作：若员工选择回原单位上班，根据法律规定，单位应当为员工安排适当的工作。这是单位的法定义务，旨在保障工伤员工的就业权益。难以安排工作时的处理：如果单位确实难以安排合适的工作，那么单位需要按月发放伤残津贴给员工。这是对工伤员工的一种经济保障，确保其在无法从事原工作或单位无法安排合适工作时，仍能获得一定的经济来源。停工留薪期满后的复工：工伤员工有停工留薪期，期满后应复工。如果因工伤丧失部分或全部劳动能力，经劳动能力鉴定后，员工可以享受相应的伤残待遇。这是对工伤员工劳动能力受损的一种补偿。不回原单位上班的情况解除劳动关系与补偿：如果员工不愿回原单位上班，可以与单位解除劳动关系。在解除劳动关系时，员工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准由各地规定，旨在帮助工伤员工在离职后能够顺利过渡，并应对因工伤可能带来的经济压力。协商与法律保障：在决定是否回原单位上班的过程中，员工与单位之间应进行充分的协商。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。法律为工伤员工提供了多种保障措施，确保其在工伤恢复后能够做出最适合自己的选择。实际案例与法律建议实际案例：小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期结束后，小朱面临是否回原单位上班的抉择。他认为自己受伤后原工作岗位工作强度大，难以胜任，希望单位能安排更轻松的工作。但单位觉得没有合适岗位，双方就岗位安排问题产生争议。在这种情况下，小朱有权选择不回原单位上班，并可以与单位协商解除劳动关系，获得相应的补助金。法律建议：作为工伤员工，在决定是否回原单位上班时，应充分考虑自己的身体状况、工作能力以及未来的职业规划。如果选择回原单位上班，应与单位明确工作安排和待遇问题；如果选择不回原单位上班，应了解并争取自己应得的补助金和权益。如果有任何关于工伤鉴定、赔偿或劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“工伤认定书拿到了单位还要材料吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据材料，对职工是否构成工伤以及工伤程度作出的正式认定文件。一旦您拿到了工伤认定书，这通常意味着您的工伤认定流程已经基本完成。然而，关于单位是否还需要其他材料，这主要取决于单位后续的处理流程以及可能涉及的工伤保险待遇申请。在一般情况下，单位在收到工伤认定书后，可能还需要以下一些材料来进一步处理您的工伤事宜：医疗费用相关材料：包括医疗发票、诊断证明、用药清单等，这些材料是申请工伤保险待遇时必不可少的，用于证明您的医疗费用支出情况。工伤康复相关材料：如果您需要工伤康复治疗，单位可能还需要您提供康复计划、康复费用预算等相关材料。其他可能需要的证明材料：根据具体情况，单位可能还需要您提供其他与工伤相关的证明材料，如工伤事故调查报告、旁证材料等（尽管这些材料在工伤认定过程中可能已经提交过，但单位可能出于内部管理或保险理赔的需要再次要求提供）。不过，值得注意的是，在您已经拿到工伤认定书的情况下，单位通常不会再要求您重复提交已经用于工伤认定的核心材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料在工伤认定过程中已经经过社会保险行政部门的审核和确认。最后，我建议您在拿到工伤认定书后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位后续的处理流程和所需材料清单。这样可以帮助您更好地准备相关材料，确保您的工伤事宜得到顺利处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于工伤认定资料的提交问题，我为您详细解答如下：工伤认定申请的主体并不局限于用人单位。根据相关规定，工伤认定申请的主体包括用人单位、职工本人、职工近亲属以及工会组织。具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时限内对申请人提交的材料进行审核，并根据审核结果作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果决定不予受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“工伤认定书寄到公司后是否需要拿回来”的问题，这主要取决于您的个人需求和后续处理流程的需要。首先，工伤认定书是确认您因工作原因受到伤害并认定为工伤的重要法律文件。它对于您后续申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定以及可能的法律诉讼等都具有至关重要的作用。从法律效力的角度来看：工伤认定书一旦送达公司，即视为已经完成了送达程序。无论您是否亲自拿回，该认定书都具有法律效力。公司作为用人单位，也有责任妥善保管这份文件，并在需要时提供给您或相关部门。从个人需求的角度来看：如果您需要亲自办理后续手续：如申请工伤待遇、进行劳动能力鉴定等，那么建议您从公司拿回工伤认定书。因为这些手续通常需要您提供工伤认定书作为证明文件。如果您信任公司会妥善保管：并且您目前不需要亲自办理相关手续，那么您可以选择不拿回工伤认定书。但请确保公司能够妥善保管，并在您需要时能够及时提供。从实际操作的建议来看：与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于工伤认定书的保管和处理方式。确认保管情况：如果公司表示会妥善保管，您可以要求他们出具一份保管证明或确认函，以便在需要时能够证明工伤认定书的存在和保管情况。考虑个人备份：为了以防万一，您也可以考虑自己保留一份工伤认定书的复印件或扫描件。这样，即使原件在公司，您也有一份备份可以用于后续手续。综上所述，工伤认定书寄到公司后，您是否需要拿回来主要取决于您的个人需求和后续处理流程的需要。如果您需要亲自办理相关手续，建议您从公司拿回；如果您信任公司会妥善保管，并且目前不需要亲自办理，那么可以选择不拿回，但请确保公司能够妥善保管并在需要时提供。

您好，关于您提到的“工伤认定书下来了需不需要拿回来”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是社保行政部门根据工伤认定申请，经过调查核实后作出的书面决定，它明确了职工是否构成工伤以及工伤的具体情况。这份文件对于后续的工伤保险待遇申请和享受至关重要。关于是否需要拿回工伤认定书：领取的必要性：工伤认定书是您后续申请工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。因此，在收到社保行政部门通知后，您应当及时前往指定地点领取工伤认定书。领取方式：通常，社保行政部门会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式将工伤认定书送达给您。如果因为某些原因（如联系方式变更、地址错误等）导致您未能及时收到，您可以主动联系社保行政部门，了解领取方式和地点。逾期未领取的后果：如果您在规定时间内未领取工伤认定书，且社保行政部门已经通过公告等方式进行了送达，那么逾期后该工伤认定书将视为已经送达。但这并不意味着您可以忽视这份文件的重要性，因为后续的工伤保险待遇申请仍然需要它作为依据。特殊情况处理：如果您因为特殊原因（如住院治疗、行动不便等）无法亲自领取工伤认定书，您可以委托他人代为领取，但需要提供相关的委托证明和身份证明。建议：在收到社保行政部门关于工伤认定书领取的通知后，尽快安排时间前往指定地点领取。如果因为某些原因无法及时领取，及时与社保行政部门沟通，了解其他领取方式或延期领取的可能性。妥善保管好工伤认定书，这是您后续申请工伤保险待遇的重要凭证。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定或工伤保险待遇申请的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：员工主动辞职时，工伤证是否需要交回单位不能一概而论，需分情况讨论。工伤证的性质与用途工伤证是劳动保障部门核发的证明员工工伤事实及伤残等级的法定凭证，其核心功能是保障员工依法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤证本身属于员工个人权益的证明文件，所有权归员工本人，单位无权强制收缴。主动辞职时的处理原则若员工已享受全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费结算等），且离职后无需再通过单位申报后续待遇（如旧伤复发医疗费），则工伤证可由员工自行保管，单位要求交回缺乏法律依据。若员工离职后仍需通过原单位申报工伤保险待遇（如未完成治疗的医疗费报销、辅助器具配置等），单位可能要求暂时保管工伤证以办理相关手续，但需与员工协商一致，并在手续完成后及时归还。单位不得以扣押工伤证为由阻碍员工离职或索要财物。单位强制收缴的法律风险若单位以“离职必须交回工伤证”为由威胁员工，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押劳动者证件）及《工伤保险条例》相关规定。员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还证件并赔偿损失。实务建议对员工：离职前与单位确认是否需要工伤证办理后续待遇申报，若无需则明确拒绝交回；若需暂时保管，可要求单位出具书面收据并约定归还时间。对单位：应通过合法途径（如与员工签订协议）管理工伤证使用，避免强制收缴引发纠纷。若员工拒绝交回，可通过法律途径解决，而非采取非法手段。总结：工伤证原则上归员工所有，单位无权强制收缴。具体是否交回需根据离职后是否需通过单位申报待遇协商确定。如有争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门。

关于您提出的“工伤认定书资料交上去后是否还会还给本人”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书的申请流程通常包括提交相关资料给相关部门（如人力资源和社会保障局或其指定的工伤认定机构）。这些资料可能包括工伤事故报告、医疗证明、身份证明等，用于证明工伤的事实和程度。在提交这些资料后，相关部门会进行审核和调查，以确定是否构成工伤以及工伤的等级。这个过程可能需要一定的时间，具体取决于资料的完整性和复杂性，以及当地的工作效率。关于资料是否会还给本人：原件与复印件：在提交资料时，您可能需要提供原件和复印件。原件通常会被相关部门留存作为审核的依据，而复印件则可能用于您的个人记录或后续申请其他相关待遇时使用。但具体是否留存原件，可能因地区和政策而异。资料归还情况：如果您的资料被完整接受并用于工伤认定，且没有需要进一步补充或修改的情况，那么部分非关键性资料的原件（如某些辅助证明文件）在审核完成后可能会归还给您。但关键性资料，如工伤事故报告、医疗证明等，通常会被留存。如果您的资料存在问题或需要补充，相关部门会通知您进行补充或修改，并可能暂时留存您的资料直到问题解决。在某些情况下，如果工伤认定程序已经结束，且您没有提出其他相关申请或异议，那么您可能有机会通过正式渠道申请查阅或复制留存的资料（但这通常不涉及原件的归还）。建议做法：在提交资料前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障局或工伤认定机构，了解具体的资料要求和提交流程。提交资料时，尽量保留好所有资料的复印件或扫描件，以备不时之需。如果您对资料的留存有疑问或担忧，可以在提交时明确询问相关部门的工作人员，并记录下他们的答复。综上所述，工伤认定书资料交上去后，是否还会还给本人取决于多种因素，包括资料的性质、当地政策以及工伤认定程序的进展情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在提交资料前充分了解相关流程和要求，并在必要时咨询专业人士的意见。

您好，关于您提出的“工伤认定交的资料还能拿回来吗”这一问题，我可以为您详细解答。在工伤认定的过程中，您需要向相关部门（如劳动保障部门或工伤保险机构）提交一系列的资料，这些资料通常包括您的身份证明、医疗证明、事故报告等，用于证明您的工伤情况以及申请相应的工伤待遇。关于您提交的资料是否能拿回来，这主要取决于您提交资料的具体形式以及相关部门的规定：如果资料是原件：在某些情况下，相关部门可能会要求您提交原件作为审核的依据。审核完成后，如果相关部门没有明确说明需要留存原件，您通常有权要求拿回这些原件。但请注意，有些情况下，为了后续的管理和核查，相关部门可能会选择留存原件或要求您提供复印件作为备份。如果资料是复印件：如果您提交的是资料的复印件，那么原件通常仍然保留在您自己手中。在这种情况下，您自然不需要担心拿不回资料的问题，因为您本来就拥有原件。相关部门的具体规定：不同的地区、不同的部门对于工伤认定资料的处理方式可能有所不同。有些部门可能会明确告知您资料的去向和处理方式，而有些部门则可能没有明确的说明。因此，在提交资料前，建议您先咨询相关部门或查阅其官方网站上的相关信息，以了解具体的处理方式。建议：在提交资料前，您可以先咨询相关部门或工作人员，了解他们对于资料的处理方式和要求。如果您担心资料的安全或需要保留原件，可以考虑在提交前先制作一份复印件或扫描件留存。如果您已经提交了资料并希望拿回，可以联系相关部门或工作人员咨询具体的拿回流程和要求。总的来说，工伤认定交的资料是否能拿回来取决于多种因素，包括资料的形式、相关部门的规定以及您的具体需求。希望这些解答能够帮助您更好地了解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来之后是否需要把资料拿回来”的问题，以下是我的详细解答：首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请，经过调查核实后，依法作出的认定职工是否为工伤的决定书。这一决定书对于职工后续的工伤待遇享受、医疗救治、伤残评定等都具有重要的法律效应。在工伤认定过程中，您需要提交一系列的材料，如工伤认定申请表、劳动合同文本或建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。这些材料是社会保险行政部门进行工伤认定的重要依据。关于工伤认定书下来后资料的处理：资料保存：根据相关规定，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年。这意味着，您提交的所有原始资料，包括申请表、诊断证明等，都将由社会保险行政部门进行长期保存，以备后续查阅和核实。资料返还：通常情况下，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，并不会将您提交的所有原始资料返还给您。这是因为这些资料已经作为工伤认定的官方记录，被社会保险行政部门留存。但是，如果您需要某些资料的复印件或副本用于其他用途（如申请工伤待遇、进行伤残评定等），您可以向社会保险行政部门提出申请，他们通常会根据您的需求提供相应的复印件或副本。个人留存：虽然原始资料不会被返还，但建议您在提交资料前，自行留存所有提交资料的复印件或扫描件。这样，在后续需要用到这些资料时，您可以方便地提供自己的留存件，而无需再次向社会保险行政部门申请。综上所述，工伤认定书下来后，您通常不需要（也无法）将原始资料拿回来。社会保险行政部门会长期保存这些资料，以备后续查阅和核实。如果您需要资料的复印件或副本，可以向社会保险行政部门提出申请。同时，建议您在提交资料前自行留存复印件或扫描件，以备不时之需。

工伤离职后能否再回到原单位工作，主要取决于原单位的意愿、劳动者的自身条件以及双方的协商情况，并没有法律上的绝对限制。以下从不同角度为你详细分析：法律基础与原则劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动者离职后与单位解除了劳动合同，但双方仍可以在平等自愿的基础上重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。工伤保险关系的终止与重建：工伤职工在劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系并领取了应得的工伤保险待遇，本次工伤保险关系即告终止。但这并不妨碍工伤职工在条件允许的情况下与原单位重新建立劳动关系。实际考量因素原单位的态度：单位拥有自主用人的权利，是否愿意接纳离职的员工是决定是否能回原单位上班的关键因素。单位会综合考虑劳动者的工作能力、工作态度、离职后的表现以及当前的人员需求等因素。例如，如果劳动者在离职期间表现良好，且原单位当前有岗位空缺，那么回原单位工作的可能性就较大。劳动者的自身条件：劳动者在离职后是否还具备从事原工作的能力，以及是否有强烈的意愿回到原单位工作，同样重要。如果劳动者在离职期间积极进行治疗和康复，并保持了与原工作相关的技能和知识，将增加回原单位上班的可能性。比如，一位因工伤导致手指受伤的工人，在离职期间通过康复训练恢复了手指功能，且一直关注原单位的工作动态，那么他回原单位工作的机会就相对较大。双方的协商与意愿：员工想重新入职原公司，必须与原公司进行充分的沟通协商，达成一致意见。如果工伤导致员工身体状况有所影响，原单位有权根据实际情况做出合理安排，如调整岗位等。例如，原单位可能根据劳动者的身体状况，为其安排一个相对轻松、适合其身体状况的岗位。特殊情况的说明如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能随意将其辞退，但也存在例外情况，如职工严重违反公司规章制度或失职等。在这种情况下，即使劳动者想回原单位工作，也可能因为违反公司规定而无法实现。对于未丧失劳动能力的工伤职工，公司可以依法进行辞退。然而，如果公司违法辞退工伤职工，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复劳动关系或主张经济赔偿金。对工伤员工的建议在离职期间积极进行治疗和康复，确保自己能够尽快恢复到适合工作的状态。与原单位保持良好的沟通，了解单位的用人需求和态度，以便在合适的时候提出回原单位工作的申请。熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，工伤离职后能否再回到原单位工作是一个涉及多方面因素的问题。如果你有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

工伤认定下来了，单位是否还需要赔付，这主要取决于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。以下是对此问题的详细分析：一、单位已缴纳工伤保险费的情况当单位依法为员工缴纳了工伤保险费时，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。然而，单位在某些特定情况下仍需承担赔偿责任，具体包括：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付相应护理费用。五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同终止或员工提出解除时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、单位未缴纳工伤保险费的情况若单位未为员工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用，以及单位原本应承担的责任，均需由单位按照相关规定的项目和标准全额支付。这包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的生活护理费（停工留薪期后，如仍需护理）；一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；因工死亡的相关费用，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三、特别提示与建议单位过错导致的额外赔偿责任：如果因为单位的原因（如未及时申报工伤、未按规定缴纳工伤保险费等）导致员工无法享受工伤保险待遇或待遇降低，单位还需承担因此给员工造成的额外损失赔偿责任。建议单位依法缴纳工伤保险：为了减轻自身的经济负担和风险，单位应当依法为员工参加工伤保险，确保员工权益得到保障。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，从根本上减少赔偿风险。总结来说，工伤认定后单位是否需要赔付，关键在于单位是否为员工缴纳了工伤保险费。无论是否缴纳，单位都有责任确保员工的安全和健康，并在发生工伤后积极履行赔偿义务。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。