关于退休返聘人员解除合同是否需要提前通知的问题，这主要取决于具体的合同条款以及当地的法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，退休返聘人员与用人单位之间的关系，通常是通过返聘合同来约定的。这份合同会明确双方的权利和义务，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇以及解除合同的条件和程序等。

一、合同条款的约定

1. 如果返聘合同中明确规定了解除合同需要提前通知的期限，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定任何一方解除合同都需要提前30天书面通知对方。

2. 如果返聘合同中没有明确规定解除合同需要提前通知的期限，那么就需要参考当地的法律法规来确定。

二、法律法规的参考

1. 一般劳动法规定：在一般的劳动法中，对于劳动合同的解除，通常会有提前通知的要求，特别是当解除合同是由用人单位提出时。然而，退休返聘人员的情况可能有所不同，因为他们已经达到了法定退休年龄，不再属于劳动法中的“劳动者”范畴（具体需根据当地法律判断）。但即便如此，许多地方的法律或政策仍可能要求双方在解除返聘合同时遵循一定的通知程序。

2. 弹性退休政策：以您提供的广州弹性退休示范文本为例，它主要关注的是职工自愿选择弹性提前退休或延迟退休的情况。虽然这直接针对的是在职职工，但其中的一些原则，如提前通知的要求，可能也可以借鉴到退休返聘人员的合同解除中。特别是如果返聘合同是在弹性退休政策框架下签订的，那么双方可能需要遵循政策中规定的通知期限。

3. 其他相关规定：除了上述的劳动法和弹性退休政策外，还可能存在其他与退休返聘人员相关的规定或政策，这些规定或政策也可能对解除合同的通知期限有所要求。

三、建议

1. 查阅返聘合同：首先，建议您仔细查阅与用人单位签订的返聘合同，看其中是否有关于解除合同需要提前通知的明确规定。

2. 咨询当地劳动部门或法律专业人士：如果合同中没有明确规定，或者您对合同条款的理解存在疑问，那么建议您咨询当地的劳动部门或法律专业人士，以获取更具体和准确的法律建议。

3. 与用人单位协商：在解除合同前，与用人单位进行充分的沟通和协商也是非常重要的。通过协商，双方可以就解除合同的通知期限、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，退休返聘人员解除合同是否需要提前通知，主要取决于返聘合同的约定以及当地的法律法规。在缺乏明确规定的情况下，建议您通过查阅合同、咨询专业人士和与用人单位协商等方式来解决问题。